干活近一月 工资没一分

　　到周村找工作的孙先生应聘到一家公司上班，可工作了20余天后，公司改变了待遇，为此，业务员纷纷要离开，可公司却以部分业务员没有为公司创造效益为由，拒绝发放工资。律师表示，只要职工提供了劳动和时间，不论创造效益与否，公司都应该发放工资。

　　昨天，读者孙先生反映，2月底，他应聘到一家金属制造有限公司，公司承诺每月800元底薪，但没有提成，可他工作了20余天后，公司要求他们销售钢管，每销售1吨提成10元，

但没有底薪，他们认为不合理。到了4月份发工资的时候，公司老板以他没有为公司创造效益为由拒绝发工资。

　　记者和孙先生一起来到山东省淄博华远金属制造有限公司，见到了公司销售部李经理。李经理说，业务员在试用期内，只有完成每月50吨的销售任务，才能发800元底薪。最后，经过记者协调，公司同意和孙先生协商解决此事。

　　为此，记者咨询了山东天矩律师事务所的王爱民律师，她表示，根据劳动法，职工与公司形成了事实劳动关系，职工提供了正常的劳动和时间，不论是否为公司创造效益，公司都应该按照协议为职工发放工资。（记者冯凯）