“劳动合同”你签订了没？

　　4月6日，“和馨行动”在我市正式拉开序幕：200多万外来务工人员的“劳动合同”签订情况怎么样？近日，本报就此情况进行了一次问卷调查。在市葡萄棚工业区、职业服务中心、藤桥镇共发放调查问卷240份，回收有效问卷196份。其中，务工者反映最突出的几个问题是工资发放、合法权益、上班时间。

　　85％：签合同非常必要

　　在196份有效问卷中，有119人已经签了合同，占61％；166人认为签合同非常有必要，占85％；16人认为没有必要签合同，占8％；14人认为无所谓，占7％。

　　“不管合同上的条款内容怎样，签了总比没签好。签了合同可以明确双方的权利和义务，还可以防止口头协议带来的麻烦，工资的计算方式也心里有底，年终结算工资也不含糊。万一企业主拖欠工资，我们还可以凭借合同到劳动局请求帮助，合同就是法律依据。”贵州宋东秀的回答代表了大多数职工的观点。

　　“签不签合同关键看合同上的内容，如果合同上的条款对职工有益少的话，我们就不会签。另外，我们还要考虑企业的效益好不好，如果不好的话，签了合同就要做完合同上规定的时间，想另外找企业也走不了，没有了自由，这样会影响我们挣钱。”四川的林吉雷对记者说出了他认为没有必要签合同的原因。

　　90％：会维护合法权益

　　在已经签订合同的119人中，有63人的合同是职工主动要求签订的。对于不和职工签订合同的企业，116人认为不会加入。另外，177人认为，会根据合同上的规定来维护自己的合法权益。

　　“现在是法制社会，大家都懂得用法律来维护自己的权益，我们打工的，其它法律不懂，但进厂要和企业签合同这一点还是知道的。如果怕麻烦不签合同，到时吃亏的还是自己。万一工资被拖欠，发生工伤却拿不到医疗赔偿，麻烦就更大。”四川成都的陈小武的回答赢得身边同事的赞同。

　　86％：保证工资足额发放

　　在问卷所列举的几项基本条款中，务工者最关注的还是工资是否按时足额发放，占86％。其次是上班时间、福利待遇和是否要扣押金。对合同期限、企业规章制度、年终奖金的关注则次之。至于看重个人职位提升的更是寥寥无几，只有3人。

　　“说实在的，我们出来打工就是为了挣钱，如果不是为了挣钱，我们呆在老家种地也很舒服，现在种地又不用交农业税。至于个人职位提升，我们并不在乎。年终奖金只是针对表现特别出色的员工，我们很少有机会拿到。”安徽淮南的赵银成说得很实在。　程桔华