济南“民工招聘周”采访札记

　　为了帮助大批进城农民工尽快找到工作，济南市劳动和社会保障局近日举办“民工招聘周”，2.55万名民工进场求职，559家单位提供1.6万个空岗。

　　然而，到整个“招聘周”结束时，最终仅有1.2万人达成初步就业意向，这一结果令人深思。农民工择业更需“向导”

　　农民工择业方向单一导致就业难，是一个普遍现象。

　　今年21岁的李相龙是山东齐河人，去年在青岛打工时学会了开卡车。本次招聘会上，他希望能找个开大卡车的岗位，但最终空手而归。李相龙说：“除了开车，我还能干点别的事，比如跑业务，干销售，但是心里总绕不过这个弯儿，老觉得学了什么就得干什么。”

　　其实，像李相龙这样的农民工非常多。本次招聘会上，一些农民工认准了省会济南，外地企业招工就不想去，郊区企业也不想去，三产服务业还不想去；月薪太低不想去，不管吃住不想去，工种不合心不想去。

　　有关专家认为，这些因素某种程度上导致了“民工荒”的假相，同时也使民工进城面临着就业难题。

　　据悉，从2002年起，济南市职业介绍中心开始试点“职业指导”，主要为农民工讲解求职技巧及济南的就业形势。

　　直到今年，职业指导才真正地为农民工所接受。据济南市职业介绍中心主任孟沛然介绍：“刚开始时，愿意来职业指导课堂的农民工屈指可数，但现在课堂每周都会爆满。”

　　显然，职业指导可以起到农民工进城择业“向导”的作用。公共职介期待联网

　　为参加本次招聘会，来自德州禹城的农民工李汉顺在济南奔波了4天，还是没有找到合适的工作，身上的100元钱只剩了20多元，不知道怎么办才好。

　　与找不到工作的农民工有着类似的苦衷，一些企业花费不少，招工却并不顺利。种种迹象表明，企业招工成本正在成为企业的一项负担。

　　面对这种问题，一些用工单位建议全省公共职介机构能够实现网络化，实现资源共享，问题便可迎刃而解。相应地，农民工只要到当地乡镇公共职介机构去求职，就能了解到全省各地的招聘信息。

　　如果这种模式能够实现，不仅供需双方付出的成本低，交易成功率也将提高。

　　记者从山东省劳动厅了解到，截至2004年末，全省17市的1000多家公共职介机构基本上处于各自为战的状态，没有实现资源共享。

　　一位业内人士分析说，全省实现信息联网以后，用人单位和求职农民工获得了很大的方便，相当一部分职介机构的利益却势必受到一定影响。

　　济南市职介中心是全市11家公共职介中规模最大的一家，每天至少发布空岗信息4000个以上。即便如此，中心主任孟沛然依然认为“力量太微弱了”，只有所有的公共职介全都行动起来，才能更好地服务劳资双方。培训之路还有多远

　　尽管对首次搬入招聘现场的“培训超市”着了迷，24岁的张建国还是没有学技术的打算，因为“花钱太多”。

　　在每年的民工招聘会上，像张建国这样自身没有技术却想赚大钱的“淘金族”为数不少。孟沛然介绍，很多农民工也想学技术，但又怕花钱，也担心上当受骗，甚至对学了技术后的就业前景依然茫然。

　　农民工技术水平低，造成了用工单位招工难和农民工就业难。有用工单位表示，技术水平已经影响到产品质量。

　　据业内人士透露，山东迟迟未对农民工启动免费培训，主要是因为面临着较大的财政压力。“培训是好事，关键是谁来付账的问题。农民工掏钱，事实证明行不通；政府买单，各级财政是否能承受得起？用工或者培训单位作为完全市场化运作的机构，又能否接受只培训不收钱或少收钱？”

　　据悉，山东省今年将启动“双百工程”，即在5年时间内，全省总共建110家培训基地，培训100万农村劳动力，培训费用拟由政府、用工单位和农民工三方共同承担。但是，这项工程能否推行得开，人们拭目以待。