本报记者 王静
近日，我市一些现场招聘会上出现了一家三口一起上场应聘的奇怪景象，这些孩子多是应届学生，他们的家长普遍觉得孩子经验不足，怕孩子上当受骗，便在招聘会上跟随“保护”。据了解，如今招聘会上约三成的应聘学生有家长随行。
13日，应届毕业生刘林来到市人才市场找工作，跟她一起来的还有她的父母。遇到刘林感兴趣的用人单位，父母都要先问清单位的性质、级别等情况，父母首肯后刘林才坐下来跟用人单位谈。招聘人员问刘林：“你学什么专业？”还没等刘林开口，刘林的父亲就抢先回答：“我女儿学的是食品工程。”招聘人员又问：“忙的时候，单位每天都要7点才能下班，你能做到吗？”刘林爽快地说：“没问题。”可刘林的母亲马上说：“我女儿身子弱，你看能不能照顾一下，少让她加班。”记者发现，招聘人员一共问了刘林7个问题，刘林自己回答的只有两个，其他的全由父母代劳。最后，招聘人员希望刘林留下份简历，由于简历仅剩下一份，刘林的父亲便赶紧跑出去复印，10分钟后，他满头大汗地将简历送到招聘人员手中。刘先生说：“现在的社会很复杂，女儿一点儿社会经验都没有，根本不知道该怎么应付，我们都怕她上当受骗。所以去招聘会我们两口子全都跟着，免得女儿吃亏。”
据市人才市场有关负责人介绍，如今每天都有百名左右大学生进场应聘，约三成学生有家长跟随，其中七成为女孩子。这些家长都是因为怕孩子吃亏或怕孩子不会挑选单位才跟着来的，招聘会上家长们四处忙着为孩子打听消息、回答问题、代投简历，而孩子往往闲在一边。
在招聘会上，记者现场采访了26家用人单位，所有的单位均表示，不欢迎有家长“护航”的应聘者。某贸易公司人事部于经理告诉记者：“有家长陪着的学生，我们是坚决不要的。如果连应聘都得父母陪着，他还能独立做什么，公司怎么能信任他呢？”
对此，有关人士表示，父母跟随孩子应聘是出于对孩子的关爱，可做法实在不妥，这样做既给用人单位留下不好的印象，影响孩子就业，也不利于培养孩子独立生活的能力。
