本报讯记者郜国毅报道经各地层层选拔的80多名青年技工“高手”，昨日来到锡城摆起“擂台”，角逐江苏省青年职业技能大赛奖。在当天下午举行的大赛开幕式期间，有关人士介绍，无锡现已启动“青年技能振兴计划”，未来几年全市技能人才总量平均年递增速度要达到10％以上，到2010年，高技能人才由目前的1．2万人增加到5万人以上，以适应打造国际制造业基地的需求。
这次参赛的无锡8名青年选手，分别来自威孚公司、澄西船厂和新光电器厂，年龄都在35周岁以下。市劳动保障部门表示，在这次大赛中得奖的选手，符合规定条件的都可破格申报技师、高级技师，并享受政府津贴。为激励更多的青年钻研技术、早日成才，市有关部门将有计划地开展各类技能“大比武”，为加快培养青年技能人才营造一条绿色通道。
目前，全市高技能人才队伍的年龄结构已明显老化。市劳动保障部门前不久对部分资产经营公司与企业的抽样调查表明，具有高级技术等级（国家职业资格3级）的工人中，年龄在46周岁以上的占到37％；具有技师技术等级的工人中，年龄在46周岁以上占了74％；全市高级技师的年龄都超过了46周岁，其中55周岁以上高达85．7％。技师、高级技师中，年龄在35岁以下的比重不到10％。
而当前用人单位中，有69．3％的企业希望招用35岁左右的高技能劳动者，在一些单位的招聘桌前，40岁以下技工的供需比例达到1：10；而40岁以上技工的供需比例为10：1，供求关系出现了“翻烧饼”现象。有识之士呼吁，尽快建立全市职工技能开发基金，恢复市区职工教育培训经费统筹，在企业按照职工工资总额的2．5％提取职工教育培训经费；建立政府高技能人才开发专项资金，不断完善高技能人才培养的政策措施。
