本报讯（记者张小乙实习生杨小刚）公司总经理因未按时报销差旅费被暂扣6个月的工资，后被公司解除总经理职务。郗某先后向公司申诉未得到解决，无奈申诉至市劳动仲裁委。仲裁委日前作出裁决，责令该公司一次性支付郗某6个月工资及补偿金共计近4万元。
郗某于2001年应聘到我市一股份有限公司，参加公司的组建筹备工作。之后郗某被聘为公司总经理。同年12月，郗某的工资从每月3200元调整到4000元。去年8月，公司以郗某未
按时报销7000元差旅费为由，暂扣其7月份工资。同年10月，郗某将差旅费票据送公司财务处报销，因财务总监出差等原因至今未予报销，公司也未支付郗某去年7月之后的工资。去年12月31日，公司解除了郗的总经理职务和董事资格，按普通员工对待，但未明确解职后的岗位及工资待遇。
郗某不服递交了申诉材料，要求审议公司的决定，同时要求明确自己被解职后的岗位及待遇，公司未予答复。公司则认为，郗某的工资应为去年7月~11月，12月他仅上班10次。他的实际工资应为每月4000元的80％。同时郗某在被免去职务后未表示异议，不能认定是单方解除合同。
仲裁委审理后认为，去年7月~12月郗某为公司提供了正常劳动，公司应按时足额为其支付报酬。郗某被免去职务，没有安排新的工作岗位和明确待遇，致其无法工作并提出异议。之后郗某被解除劳动关系，应视为公司变更郗某岗位和待遇未达成一致而解除劳动关系。依照国家有关规定，公司应向郗某支付相当于4个月工资的经济补偿金，合计为39232元。
