五大求职途径猫腻知多少 | ||||||||
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http://www.sina.com.cn 2005年04月17日12:05 黑龙江日报 | ||||||||
现场招聘会、网络招聘、猎头、职介机构、人才派遣公司等是求职的五大主要途径。来自智联招聘、新浪网等机构的一项大型调查显示,在“你遭遇的招聘骗局来自哪里”的调查中,直接来自用人单位的占了27.89%,来自职业介绍所的有25.79%,来自网络招聘的23.16%,大型招聘会占14.21%,咨询公司占8.95%。 招聘会
单位和职位信息存在“水分”:一方面,设摊单位出于某种目的,发布的职位信息可能存在虚假成分。另一方面,个别招聘会主办方有时为了吸引人气,虚设招聘单位。 宣传失实:宣传广告中明明白白地写着“众多世界500知名企业参展”,可跑去现场一看,出场的可能是某个500强的分支机构。网络招聘招聘信息有效性打折扣:不少人才网站的信息量明显欠缺,但为吸引求职者眼球,直接从别的网站上“扒下”招聘信息。这些未经核实的,或已过时无效的招聘信息,让求职者白费了时间和精力。 个人信息被泄露而遭人利用:网上求职,一不当心,求职者简历中的种种个人信息就可能成为他人牟利的法宝。 猎头 只拣好的说:为了吸引一位目标中“猎物”,猎头可能有意夸大新岗位的好处,同样,为使用人单位对候选人满意,猎头也往往采取一定的方式来包装候选人,掩饰候选人的弱点。 泄露信息:倘若猎头不够专业,不小心泄露了委托招聘公司的名称、招聘岗位,就会对公司造成不小的损失;对于一些高端的职场人来说同样如此,跳槽的动机一旦被泄露,被目前所在公司察觉,对个人发展极为不利。 人才租赁 蒙骗求职者:个别派遣机构在招聘员工时不明确说明派往哪儿,等签了协议后,员工才发现自己从事的工作与原先的求职目标相差千里。 劳动争议“无人管”:由于员工与派遣单位之间有劳动合同关系,而派遣单位与用人单位之间又签订了劳务输入输出合同,所以形成了一种“三角关系”,三方之间的责权利很容易模糊不清。 职业介绍 黑职介:这些非法机构打着介绍工作的名目向求职者收取中介费、资料费等各类费用,却迟迟不给介绍工作。 以介绍工作为名谋不正当利益:打着介绍工作的旗号,实则谋求不正当利益。(生活报) 作者:薛亚芳 | ||||||||