本报讯记者果一报道“骑驴找马”者，近年来逐渐成为进出锡城职场的主流人员，在今年一季度全市近9．2万名求职者中，有33．54％是在职人员。有些员工明明拿了企业的“绑腿费”，还是想跳槽，钣金工沈亮（化名）就是其中一个，结果“跳”上了“被告席”。
2000年8月，学了多年钳工的小沈跳槽时，被锡城一家造机公司相中，聘用为钣金工。一年后，公司为培养高技能人才，不惜工本选派5名技工到日本进修培训，沈亮是其中一个
。当时，公司与其约定，赴日培训一年。在这期间，公司按月发放其基本工资；出差津贴按每月500美元计算，在培训期满回国后一次性发放；在外培训期间的加班费，以每小时220日元计算，在当地按月支付。同时，双方还对培训期间的作息时间、违约责任、食宿和因私请假等问题作了约定。当年10月到2002年9月，小沈在日本有关企业接受专业技能培训，公司按月发给他610元基本工资，并应其家人要求，提前以薪水名义支付了部分出差津贴，总额为20万日元和2000美金。
出国培训结束后，小沈回到造机公司工作。公司又与他签订了《关于赴日培训有关补充约定》，文中明确规定，沈亮自培训结束返回公司之日起，需继续为本公司服务满3年，如果中途擅自离厂或因违反公司相关规定被开除，公司将追究其违约责任，需赔偿公司的相关损失等。双方认可签字后，公司向小沈支付了赴日培训所剩余的出差津贴费，折合人民币19364元。这等于拿了造机公司3年的“绑腿费”，他心甘情愿地留在公司继续干钣金工。
这时他的技能经出国培训大有长进，但公司给的基本工资并不高，每月只有740元。沈亮虽然有情绪，可手里的技术是公司“教”给他的，这并不是他要求涨工资的资本。
到了去年上半年，沈亮被另一家用人单位开出的优厚待遇所吸引，提前一年多时间不辞而别了。造机公司发给他违纪通知，要求他回公司说明情况，否则视为旷工，予以除名并追究其违约责任。但小沈迟迟未回公司继续履行劳动合同。公司在无法挽回的情况下，向劳动仲裁部门提出仲裁申请，要求沈亮按约赔偿出国培训、出差津贴等费用2．8万多元。在受理中，劳动仲裁部门查明，小沈与原公司签订的有关协议是合法有效的，对造机公司提出的索赔要求予以支持。在仲裁庭上，沈亮辩称自己之所以跳槽，是因为原公司未及时与其签订劳动合同并缴纳社会保险；任意延长劳动时间，劳动强度令他承受不了等。但因他拿不出相应证据，又因这些跳槽“理由”不能成立。
劳动仲裁委员会最终裁决，小沈需向造机公司赔偿其赴日培训相关费用的50％，计13860多元人民币、10万日元和1000美元。然后，按规定与原公司办理解除劳动合同的退工手续。
