本报记者 王媛
我市一家汽车经销企业在3个月前就开始通过公开招聘、朋友介绍等渠道招聘营销经理。要求有驾驶经验，还要掌握汽车行业相关情况，并且具备营销能力，企业还放宽了对年龄的限制，但是直到现在仍然没有找到合适的人选。
记者从哈尔滨市中高级人才市场获悉，从春节期间开始，招聘营销人才的汽车经销企业开始增多，其中大多数企业招聘的多是普通汽车营销人员，有部分企业招聘的则是销售区域经理或销售经理等，“这样的高级营销人才却一直找不到合适的。”一家汽车经销企业负责人对记者说。
据介绍，目前从事汽车销售行业的企业以民营企业居多，各个企业的整体实力和服务质量参差不齐，从业人员素质大相径庭。某国内高端进口车经销商的销售经理告诉记者，目前挑选营销人员的标准很难界定，营销人员的流动性也特别大，他们往往只根据利益大小选择销售企业，哪种车好卖就去哪里，销售的精英队伍很难建立起来，有序的人才市场更无从谈起。
黑龙江工程学院汽车工程系齐主任说，早在上世纪90年代初期，该系就设立了汽车及零部件营销专业，这一专业到1999年之后人才的需求量才开始凸显。一个合格的汽车营销人才应当具备四个方面的能力：汽车营销过程的业务处置能力；汽车营销市场的开拓能力；汽车营销以及售后服务企业的管理能力；具有汽车保险、保养及信贷等方面的知识，既懂汽车又懂营销的人才。但据国家有关机构调查，目前这种人才在市场上寥寥无几。
