工厂用测谎仪对工人做心理测试并大批裁员

　　工厂使用测谎仪来对员工进行心理测试，这在东莞还是头一回听说。昨日，记者接到读者报料迅速展开调查后，证实塘厦镇美时家具厂确实在使用这种仪器对员工进行心理测试。塘厦镇政府有关部门调查后证实该厂确实有对员工进行测谎的事实，该镇要求厂方在做好自身的财产、安全、技术保密等工作时，应采用合理合法手段。

　　大批裁人然后大批招人

　　4月14日上午10时许，位于东莞塘厦镇莲湖村的美时家具厂门口，数十人排队围在门卫室窗口，等待财务人员为其结算工资。排在队伍后面的李先生告诉记者，他们都是刚被美时厂开除的员工，他们这一批被工厂裁掉的有100多人，基本上都是车间里的一线操作工。对于自己为什么会被工厂裁掉，李先生至今也不明白。随即，记者又调查了队伍中的另外几名员工，反映的情况基本上和李先生类似。

　　一名知情人告诉记者，美时厂在当地算是一家规模较大的工厂，员工数量至少在1000人以上，相对附近几家工厂，美时厂提供给工人的待遇比较合理，因此该厂不愁招不到员工，而该厂裁人也特别厉害，每次都是几十个一批地裁，然后又是大批大批地招。这位知情人还透露，该厂裁人一般没有特别的理由，对于一线操作工，他们都是用测谎的方式进行。对于新员工，公司一般在其进厂不到一个月就进行心理测试，能够通过这一测试的并不多。

　　提到“食堂”保安立马警惕

　　昨日上午，为调查“测谎仪”真相，记者决定还是以应聘为由，到工厂内接受面试，随即进行暗访。

　　经过两进两出，终于找到放置“测谎仪”准确地点。上午9时半，记者来到工厂门口，由于事先得知厂里正在大举招募员工，记者便以应聘文员的理由声称前来面试，保安拿出准入证让记者直接去5楼面试。

　　记者的“闲逛”引起了保安的注意，由于知道测谎仪放在食堂的三楼。记者故意问：“请问食堂在哪里？”“你找食堂干什么？”保安马上警惕起来。记者在说明应聘后不得不直接上去5楼。

　　5楼是厂内核心办公室所在地，刚一迈进门便遭拦住登记，随后被直接领入面试。面试地点是人事部办公室，“拿出你的学历证书和身份证。”负责面试的沈姓小姐一上来便要求。在对记者提供的证件进行仔细审查后，由于发现证件不符合要求，直接严厉地拒绝了面试，随后直接被保安强行“请出”了工厂。

　　“测谎”房间在最隐蔽处

　　在重新准备妥当证件后，上午10时30分，记者声称重新面试又第二次进入工厂。经过仓库时，记者装作迷路问保安：“请问面试怎么走？”“测试啊，前面那幢楼3楼。”原来保安听错了，于是记者将错就错顺着他“指引”的方向向前走。

　　食堂是整个厂最靠里面、最隐蔽的一幢楼。记者来到3楼，只见入口处被一道铁栅栏门封住，里面光线阴暗，此时刚好没人，而且铁栅栏门居然没有上锁。在过道最里面、最隐蔽的两个紧锁的房间却格外“与众不同”：贴有“培训室1”标志的房间是磨砂玻璃门，隐约能看到几张椅子；而旁边“培训室2”则完全被窗帘彻底封住，只透出几丝光线。

　　厂方让记者不要过问此事

　　下午2时45分许，就在两名记者在厂外等待的时候，进入工厂的记者突然打来电话，说他看到有员工被做“心理测试”，正准备深入调查时，被“培训室2”的工作人员发现，随即，遭到几名保安扣留和盘查。

　　此时，面对记者再次提出采访，值班保安指着一名刚刚进入值班室的中年男子说：“这就是工厂领导，你跟他说吧！”记者询问为什么要扣留本报记者。正在查看保安值班记录的中年男子称，本报记者在工厂食堂3楼的拍照，涉嫌窃取该工厂的商业机密。大约10分钟后，记者通过该厂总机，向工厂人事部询问为什么使用测谎仪对员工进行测试，一名男子接电话后，表示将记者的问题反映给厂方领导以后会给记者答复。

　　30分钟后，记者接到一个电话，一名男子核实记者身份后，先是对记者发了一通牢骚，然后说：“搞不清楚你们为什么偏要调查这个问题。”随后就挂断了电话。记者再次拨打该厂人事部电话，先前那男子不耐烦地说，你们做你们的事，我们做我们的事，不要再问了。

　　政府要求企业采用合法手段

　　昨天下午，记者将了解到的情况及时向塘厦镇政府进行了通报，该镇当即组织相关部门到美时家具厂进行调查，证明该厂确实有对员工进行测谎的事实。

　　有关部门了解到的情况是，美时厂了解到近来，深圳很多同类企业的商业秘密遭到对手窃取，他们为了防止员工中有人将工厂的样品或者设计方案偷出工厂，于是想出了这样的办法。

　　塘厦镇政府有关部门在调查中要求厂方在做好自身的财产、安全、技术保密等工作时，应采用合理合法手段。政府还将对此事进行关注。

　　-　对话

　　手腕接着电线连到电脑上　原美时厂员工透露测谎过程

　　昨日下午，在美时厂附近，记者见到了刚被开除的原美时厂员工武刘涛，他对记者讲述了公司对其测慌的过程。

　　记者(下面简称“记”)：你被开除与测谎有关吗？

　　武刘涛(下面简称“武”)：有。因为这批被测过谎的有100多人，最后都基本上被开除出厂了。

　　记：可不可以讲一下测试的过程？

　　武：可以啊，我一进房间，就有人往我胸口处绑上几条带子，而每只手腕处则连接着一些电线一样的东西，等这些设备都连到我跟前的一台电脑上后，测谎正式开始。

　　记：是谁在测试你们？都问了一些什么问题？

　　武：应该是工厂人事部的经理级人士，他一共问了6个问题。比如说你名字叫什么？你是汉族吗？你犯过较大的错误吗？在别的工厂偷东西时被发现你将如何？

　　记：那你是怎么回答的？

　　武：关于偷东西方面的问题，因为不存在这些事情，我当然回答没有了。测试的情况基本上是这样，但完事后我问他你这样测试我们是怎么回事？

　　记：对方怎样回答？

　　武：公司会帮你们保密测试的结果，通过这样做，可以知道你们的过去和现在。我就问他，你怎么知道我们的过去呢？我们的过去你可以去查询我们走过的历程嘛，而不是你这个东西，让我们心跳一下、紧张一下就可以测试我们有什么亏心事，这完全没有科学道理的。

　　记：后来是谁让你出来的？

　　武：一个保安啊，拿了一个开除的通知单给我，上面没有任何理由。保安直接告诉我，说我是测试不合格。

　　工人猜测

　　不断炒人获得廉价劳动力？

　　在接受了如同审讯般的“心理测试”后，许多受测工人都因为“测试不过关”而被炒鱿鱼。“工厂为什么进行这样的‘心理测试’，又为什么炒掉这么多人？”被炒工人对此有多种猜测。

　　多数被炒工人认为，这是工厂规避劳动法的有关规定，恶意欺诈工人。因为许多工人都是在车间里工作了15天至20天，就被通知去做“心理测试”，结果大部分人都被炒掉，工厂通过这种不断炒人的方式可以获得廉价的劳动力。还有部分被炒工人认为，这是工厂裁减工人所采取的手段。

　　最离奇的猜测是，个别被炒工人认为，也许是工厂受雇于一些国外的科研机构，借助“心理测试”的方式，变相窃取工人的心理素质、应激生理反应等生物信息。 统筹：本报记者　雷石鹏　采写：本报记者　李平　寇金明　李颖　乔建 摄影：本报记者　刘在富