鞍山是重工业城市，从事传统产业的人才较多，高新技术产业人才相对匮乏。随着产业结构调整和高新技术产业发展，人才结构不合理问题亟待解决。我市从打破体制性障碍为突破口，坚持以人为本，着手建立有利于激发人才生机与活力的人才工作新机制，为各类人才创造创业有机会、干事有舞台、发展有空间的良好环境。
围绕振兴鞍山老工业基地这一主旋律，我市全力组织实施十大人才工程，造就数以十
万计的高素质劳动者、数以万计的专门人才和一大批拔尖创新人才。通过定向培养、调整重组、竞争择优等方式，整合现有人才资源，促进各类人才向“一个基地、三大产业”，以及电子信息、生物制药、新型材料等高新技术产业领域集中。近年来，我市先后与清华大学、北京大学、大连理工大学等高等院校建立长期稳定的合作关系，委托培养各类毕业生1750人。鞍钢选送在职优秀管理人员和专业技术人员到清华大学、北京大学攻读博士、硕士学位，先后培养博士生22名，硕士生118名。我市还选派89名优秀年轻干部到美、英、澳、日等国家培训深造并取得MBA学位。在全市科研院所、大专院校和企事业单位中开展“导师制”活动，请省、市级拔尖人才和优秀专家，政府津贴享受者及部分具有高级以上职称的学术带头人担任导师，每人带1至2名有前途、有潜质的青年技术人才，收到较好效果。
为重点培育和引进现代农业所需的高级农业人才，我市鼓励高等院校、农业科研院所的专业技术人员，从事农业应用技术人才的培养工作，逐步形成以科技人才为骨干、以应用人才为主体的农业人才队伍。2004年，新增农村实用人才协会16个，培养农村实用人才5300人，选派113名大中专毕业生到农村基层工作。目前，全市累计选派村委人才1100人。到2004年末，全市所有的村、委已全部实现“一村一委一名大学生”的目标。
我市通过政策扶持、转岗就业、开发就业渠道等方式，积极开发、培养市场营销、国际商务、城市规划、金融保险、环境保护等方面紧缺人才，引导专业人才进入第三产业，创立领办企业。近年来，共扶持665人再创业，安置下岗人员5230人。记者程云鹤
