事还没查清就让你走人

　　东方公司（化名）不问青红皂白，在没有查清事实的情况下，就以损害公司信誉的名义辞退员工宗荣，被劳动仲裁委驳回后，该公司又起诉到法院，希望能维持其辞退决定。南京市白下区法院审理后认为，东方公司的辞退决定缺乏事实依据，故不予支持。东方公司又上诉到上级法院，结果仍以败诉告终。

　　事由：酒后纠纷被辞退

　　2002年4月，宗荣被调到东方公司所属苏南办事处工作。2003年4月某日下班后，宗荣自费请全体同事吃饭，饭后，宗荣与业务二部经理黄某发生争执，黄某的朋友等人又与宗荣发生争执，在打架过程中，宗荣的衣服因故脱落，致身体裸露，后经当地派出所出面平息事态，但派出所并未对该事作出任何处理。事情发生后，苏南办事处限宗荣三个月内自动调离，后又延期六个月，工资发至2003年10月底。此后，宗荣多次找苏南办事处及总公司要求解决问题，与个别负责人发生过争执。2004年6月3日，东方公司根据苏南办事处的请示，认为宗荣酒后滋事，被当地派出所留置近15小时，在当地造成恶劣影响，且在限其调离期间，多次到办事处吵闹，严重违反公司劳动秩序，决定对他予以辞退。8月3日，宗荣接到辞退决定，8月16日，宗荣向省劳动争议仲裁委申请仲裁，省仲裁委裁决撤销了东方公司的辞退决定，东方公司不服，遂向白下区法院起诉。

　　被告：我才是受害者

　　宗荣辩称，他与黄某在工作中发生过矛盾，当晚请吃饭是为了缓和关系，结果又与黄某发生口角，黄某的朋友单某随后召来当地流氓五六人对自己进行围殴，自己头发被揪住，皮带头被拉脱，双手提着裤子被毒打，为保护身体，他用手遮挡，结果裤子滑落导致赤身裸体，在他躲入宿舍向110报警后，警察将他带到派出所保护起来，次日黄某还带人堵在派出所外面，直到当日18：00才被护送出来。在事情调查过程中，他被停职，黄某利用职权停发了他5月份工资及奖金。他不断申诉，但东方公司始终没有正式处理。2004年8月3日，他再次到苏南办事处讨要说法，才得知公司已于6月3日发文将他辞退。宗荣认为，辞退决定认定不清、颠倒黑白，东方公司应补发自己2003年11月至安排他工作时止的工资。

　　法院：辞退没有根据

　　南京市白下区法院审理后认为，宗荣在下班后与人发生纠纷，其行为不构成违反劳动纪律，且公安部门未作处理，东方公司限宗荣三个月内调离的处理决定不妥，因该决定造成宗荣不能正常工作，宗荣为解决问题与有关负责人发生争执，东方公司对此有一定过错。另外，东方公司事先没有对宗荣进行教育或行政处分，直接作出辞退决定，程序上也违反了法律规定。故对东方公司要求维持辞退决定的诉请不予支持，东方公司应支付宗荣自2003年11月起至判决生效时止的工资。白法　双江