单女士是无锡一家小公司的员工，前不久在下班途中遭遇车祸，但肇事者逃跑了。虽然她这种情况属于工伤，但其所在的单位却以她是临时工为由，只付了部分医药费，不愿给她工伤待遇。那么，这样的问题该怎么解决？
无锡市惠山区前桥镇居民李先生给本报来电说，他妻子单女士是当地华夏纺织有限公司的员工。今年1月30日晚9点左右，他妻子加班后回家途中被一辆摩托车撞倒，当场昏迷。
由于天黑，加上该路段偏僻，肇事司机趁机逃跑了。随后，路过的好心人帮忙报警，闻讯赶来的民警将她送至附近一家医院抢救。经诊断，她全身共有12处骨折。李先生随后将此情况通知妻子的单位，“华夏”的领导给他们送来7000元钱表示慰问。现在几个月过去了，他妻子依然躺在医院里，光医药费就花了三四万元，接下来还要做颈椎手术。李先生说，公司送来的钱早已花完，自己的积蓄也已用空，现在没有钱做不了手术。再者，为了从根本上解决问题，他想通过申请工伤认定来维护妻子的权益。可当他携带有关材料到劳动部门咨询时，那里的工作人员却说，他妻子去年4月与公司签的一份劳动协议上没有盖章，因此申请不了工伤。
记者致电无锡惠山区前桥镇华夏纺织有限公司，那里一位韩女士为公司感到“委屈”。她告诉记者，单女士只是他们公司的一名临时工，所以没有签合同。公司在得知其下班途中遭遇车祸后，不仅积极主动到医院探望，还带了一大笔钱去。按理说，医药费该由肇事者负担，但因其逃跑了，公司愿意为其支付全部医药费，这已经是仁至义尽了。现在单女士又提出要申请工伤认定，由于公司规模较小，一直没有办理职工工伤保险，所以公司将无法承受工伤认定后的责任。针对临时人员能否申请工伤认定并享受相应的待遇的问题，记者致电无锡市惠山区劳动局进行了解，该局办公室的张主任说，按照《工伤保险条例》规定，单女士可凭与单位实际发生劳动关系的有效证明（如工资单、出勤记录等）、医院诊断病历、交警出具的责任认定书等材料到劳动部门来审核，符合条件即可办理工伤认定。如果被认定为工伤，则由其所在单位到投保的保险公司申请工伤保险理赔；倘若公司未给员工办理工伤保险的，则由公司自己承担。
对此，江苏南京刘洪律师事务所的袁胜寒律师从法律角度进一步补充说，随着劳动保护方面法律法规的建立和健全，以及职工自我保护和维权意识的增强，企业再也不能忽视职工的保险保障了。就此案例而言，如果能找到肇事者，单女士所在单位可以就其支付的医疗费向对方追偿。否则，不仅要支付单女士目前的医疗费等费用，并且还要承担其被认定为工伤后的一切责任。由此可见，企业为职工办理工伤保险，不仅是为职工提供保障，同时也能化解企业自身可能遇到的风险。实习生俞月花本报记者 郑幼明
