应届生增加将刺激“人才高消费”

　　随着2005年辽宁中部城市群春季大型人才招聘会的举行，辽宁才市将迎来今年新的高峰。同时，应届大学毕业生也将大量涌入各类招聘会现场求职。4月25日，省人才市场工作人员提醒应届毕业生，找工作时要警惕“人才高消费”现象。

　　过度竞争引起

　　在第一季度企业职位需求前三十个岗位中，本科以上、本科、本科以下相关学历的需求依次是1991、49358、97423,说明各类企业的人才需求偏重于中低学历。但为什么在对应届毕业生的选择上会出现人才高消费现象呢？

　　省人才市场办工作人员刘建分析认为，年初企业招聘所提供的岗位，大多是其本年度发展所需要的，因此，在做计划的时候，往往偏重于动手能力，而不看重学历，用人心态也基本正常。但是当应届毕业生现在大量涌入市场时，由于岗位有限，而竞争者多，大多数企业不具备科学客观选拔人才的机制，只能片面地提高学历要求，结果必然导致“人才高消费”现象的出现，从而误导毕业生，传达给他们“只有学历高才能好找工作”的虚假信息。这一点值得毕业生、学生家长及高校管理层重视。

　　“低谷”之后迎来新高峰

　　在经历了2004年第四季度的供求高峰期后，全省人才市场今年初迎来了一年之中的“低谷期”。企业所提供的求职岗位从去年第四季度的43.7万个减少到今年第一季度的19.5万个，净减少55％；而求职人员数量也由去年第四季度的90万人减少到今年第一季度的31.5万人，净减少65％。人才供给量与需求量之比为1.6：1。

　　刘建认为，造成这一态势的最主要原因除了春节因素的影响之外，还有去年第四季度应届毕业生的大量涌入市场，造成了人才市场年底的反常火热。如今，应届大学毕业生就业第一次高峰已经过去，第二次就业高峰即将到来，各企业一季度需求量的下降也正是为了迎接这一高峰的到来。本报记者李明欣实习生康玉君记者电话：81810615