【金陵晚报报道】10位老总轮番发问的感觉是什么？昨天，参加A．O．史密斯（中国）热水器有限公司面试的鲍明明有了一次这样的尝试。1名应聘者VS10位老总从最初的递交应聘报告，到“一对一”电话面试，再到“一对多”的集体面试，A．O．史密斯的招聘绝招层层展示。来到面试现场，记者意外发现，在公司总经理丁威的带领下，“考官团”人数最终达到了10位。
面对10位老总的轮番“攻击”，鲍明明显然没有被眼前的架势吓倒，一上来的自我介绍先将自己的缺点蜻蜓点水“暴露”个遍，然后大谈优点长处。高鹏刚上来有些紧张，连声音都有些颤抖，但稍作镇定后泰然处之。A．O．史密斯（中国）热水器公司人力资源部负责人告诉记者，心理素质好是起码的要求，不过在以往面试中，个别应聘的毕业生很能把握面试节奏，控制场面，这些人沟通能力很强。周末休闲、高中课程也成考题
A．O．史密斯在应聘前就被多次“炒作”的专题报告，俨然成了面试中不可缺少的话题。从报告的出炉到应聘者如何进商场调查，考官不放过所有细节，在听到高鹏介绍去下关电器商场了解市场时，甚至问他跟柜台促销员的谈话内容。
“你最喜欢高中的什么课程？”该公司总经理丁威冷不丁地问了鲍明明这样一个问题。鲍明明想了一会儿回答：“数学。”而在高鹏的面试中，他又被问：“周末平时都做什么？”对于这些似乎与职务不相关的考题，丁威告诉记者，这是为了了解他们的特点，试问一个不清楚喜欢什么课程的人，还谈何特长、爱好，而周末平时喜欢泡网吧的人也不会是一个上进的好员工。高鹏：第三次到点将台投简历
在面试前，记者意外得知高鹏已经是第三次到《金陵点将台》投简历。他告诉记者，自从他看到这个栏目后，他每期都买，前面的麦当劳、雨润专场他也有参加，可惜没有获得面试机会。无论成功与否，他都会继续关注这个栏目，希望在这里找到自己理想的工作。
(编辑 田木)
