湘潭市在2004年度的干部绩效考核中，对表现突出的80名领导给予嘉奖，对得分较低的8人分别予以免职或诫勉，并将8人名单公布于社会。此举一改过去有些所谓考核“只拉弓不放箭的毛病”，动了真格，笔者不禁为之叫好。
说实在的，“门难进、脸难看、话难听、事难办”的“衙门作风”至今仍或多或少存在，那些“步子不大年年走、成绩不大年年有”的“庸官”，不思进取、鹅步安然的“懒官
”，固守一隅、抱残守缺的“混官”，只要不犯大错误，依旧“好官任我为之”，老百姓对“官场”中的这种风气已经见多不怪。虽然各地都想在干部考核机制上探求新的突破，但由于缺乏“认真”二字，不少好的举措难以落到实处，以致“从严治干，用人要公”一直是社会关注和有识之士呼吁的问题。
湘潭这次干部考核动真格，诚如湘潭市委书记陈润儿所说：“起到了干部队伍能上庸下的导向作用、优奖劣汰的激励作用和纠错扬长的管理作用”，使那些“轻轻松松做官，舒舒服服度日，稳稳当当拿薪”的干部有了危机感。这种从严治干的大动作，是对“一纸任命定终身”的旧机制的彻底否认，必然会在“官场”引起连锁反应，会给干部队伍带来生机与活力，从而激励公务人员积极进取，奋发向上，增强公仆意识和百姓情结。长此以往，“官场”可望弊绝风清。
作者：张理觉
（来源：长沙晚报）
