点击高技能人才三软肋

　　本报讯记者昨日从湖南省劳动和社会保障厅获悉，为期一个月的湖南省高技能人才调研工作结束。结果表明，我省的高技能人才建设面临行业分布不均、薪酬不合理、培训经费不足三大软肋。

　　新兴产业高技能人才匮乏

　　报告显示，湖南的高技能人才队伍结构不合理、区域及行业分布不均。截止2004年底，全省220万技术工人中，高技能人才仅占1.3%。高技能人才不仅比例过低，而且分布很不平衡，计算机、信息网络、光机电一体化等新生产业高技能人才严重匮乏。

　　薪酬不能体现技能等级

　　调研显示，目前湖南高技能人才与普通技术工人的工资收入差距不明显，不能体现技能等级水平和技术含量。报告指出，8位省级以上的技能大师的年薪，达到5万元的仅1人，4万元以下的5人，1万元左右的有2人。他们的带徒津贴只有200元/人，对技术攻关的一次性奖励也只有200元。

　　技能人才培训经费不足

　　培训经费不足严重阻碍了高技能人才队伍的发展。此次抽样调查的325家企业中，有117家企业多年未开支职工教育培训费用，许多企业未按照国家规定足额提取职工培训经费。

　　多渠道培养高技能人才

　　劳动和社保障厅表示，针对现状，我省今后将采取校企联合办学模式，加快高技能人才建设。同时，各级政府要推广首席技师、首席工人等激励制度，建立高技能人才津贴制度，对作出贡献的高技能人才发放政府津贴；此外，定期向社会发布高技能人才供求信息，实行动态跟踪管理，促进高技能人才合理流动。

　　作者：雷云

　　（来源：长沙晚报）