本报讯（通讯员梁宗）8名员工要求公司为他们做职业健康检查，不料反被“炒鱿鱼”。日前，市二中院终审判令公司恢复8人工作、补发工资，并为他们进行健康检查。
宋某等8人曾受聘于上海晶龙水晶雕刻厂。2002年10月，宋等人应晶龙厂法定代表人赵某要求，到禄象公司上班。去年4月，禄象公司一职工被查出肺部病变。全体职工到市疾控中心体检，但体检表上的单位却是上海贞明水晶加工有限公司。禄象公司向宋等人解释：若
职工被查出职业病，公司将受处罚。贞明公司无玉石雕刻的经营范围，故对外宣称是贞明公司职工。去年8月初，宋等人要求禄象公司为他们做职业健康检查，公司却否认与宋等人有劳动关系，将他们“炒鱿鱼”。为此，宋等人将禄象公司诉至法院。
经查，晶龙厂和禄象公司的法定代表人均为赵某，晶龙厂已于2003年10月注销，禄象公司股东为赵某及其妻。贞明公司股东为赵妻及另一自然人。这三家企业均未与宋等人签订书面劳动合同。
法院认为，根据《上海市劳动合同条例》，应签而未签劳动合同，双方已实际履行劳动权利义务的，应视为存在事实劳动关系。宋等人提供的暂住证、上岗证等证据，证明他们是禄象公司员工。禄象公司未对职工进行职业健康检查，随意解除或终止劳动关系，违反了职业病防治法。据此，法院做出上述判决。
