【金陵晚报报道】2004年12月，张萍（化名）应聘到了哥弟专卖店做营业员。10天前，店长突然宣布，新进员工要从4月份的工资中扣除500元的培训费。张小姐觉得很不合理：公司对员工培训怎么还要员工自己埋单呢？
张小姐告诉记者，2005年4月5日，公司与她签订了员工聘用合同。公司先后给她们新进员工进行了4次培训，主要学习销售的基本技巧。不料，现在公司要将这笔培训费用算在职
工头上。
哥弟服饰公司刘经理告诉记者，有些员工签订了劳动合同后又会擅自离职，公司暂扣员工的钱是想对员工的离职行为做一些约束。员工一旦离职手续办完后，公司还是会退还这笔钱。
江苏钟山明镜律师事务所的汪小青律师告诉记者，劳动法规定，用人单位应当建立职业培训制度，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。用人单位相关培训费用应当由用人单位承担，不应由劳动者承担。另外，用人单位不能随意克扣劳动者工资。哥弟服饰公司此举违法。
汪律师表示，因劳动者违反劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，用人单位才可以要求劳动者赔偿用人单位招收录用其所支付的费用、用人单位为其支付的培训费用或双方约定的其他费用。（蒋晓春）
(编辑 草非)
