“五一”国际劳动节正一天天地向我们走来，按照惯例，各地又在紧锣密鼓地准备一级一级地选拔、推荐劳动模范。评先树优，向上级推荐先进人物，给他们以荣誉，既是对他们辛勤工作、个人价值的充分肯定，又是让大家学有目标、赶有方向。山西闻喜541总医院在向总公司推荐2004年度劳动模范和市级先进个人时，院领导吩咐推荐部门应多想想职工，把荣誉让给职工。该院在推荐2004年度公司劳模和运城市卫生系统先进个人时，全部推荐的是临床一线职工。荣誉面前多想想职工，让人钦佩！
然而，有些地方和单位在评先树优、推荐先进时却变了味。一些单位的主管部门在操作时不是公开、公正、公平的“阳光作业”，而是暗箱操作，背地里将所在单位的主要领导一个个地推荐上去，甭说让职工民主评选了，有的单位所推荐的先进，职工根本不知晓。于是，一些单位“评选”出来的先进、劳动模范常常出现不是经理就是处长，成了“清一色”的领导大“荟萃”。这样的评先树优，不仅没有起到评出精神、评出风格、评出干劲、鼓励先进、鞭策落后之目的，反而让职工议论纷纷，极大地削弱了广大职工的工作热情与积极性。
把荣誉给职工，不仅充分肯定广大职工在改革与发展中的作用及贡献，让更多的一线职工看到了希望，同时更彰显了领导宽阔的胸襟、博大的胸怀，树立了领导在职工中的威信。
安永杰
(来源：山西新闻网 山西日报 网络编辑：张星秀)
