严刑峻法约束职业经理人(图)

http://www.sina.com.cn 2005年04月28日04:56 重庆晚报

　　企业国有股本身不需要退出市场，但政府的行政手段要退出，让职业经理人、经理人团队有充分的施展空间。昨日，香港中文大学教授郎咸平博士，在渝洽会“公司治理与国企改革”专题论坛期间，接受媒体采访称：“必须建立健全法人治理结构，严刑峻法约束职业经理人。”

　　记者：您认为要给职业经理人高薪，如何约束职业经理人的权利寻租和腐败？

　　郎咸平：现在践踏国企经营权的人，今后也一定会践踏民企。所有企业都有同样的问题，没有可以信任的人。缺乏的是法人治理结构，整个国家都没有信托责任的职业经理人。必须通过严刑峻法的手段，约束职业经理人，让他们不敢没有信托责任。

　　一个职业经理人的信托责任，必须要对行业有深刻研究、注重自身信誉、有极强社会责任。一个没有法人治理结构的社会是非常危险的。

　　记者：您一直主张政府不必退出市场，提倡大政府小企业，这是否与当前国际流行的小政府大企业是相对立？

　　郎咸平：我一直主张政府没有必要退出国有企业和退出市场，国有企业和民营企业都可以取得同样的成绩，关键是政府的行政手段要退出市场。政府只需要做好服务，因为政府与职业经理人在国企改革过程中有契合点，提供与国际接轨的流程化工艺。认真考虑实质性的国企改革，透过差异化改革等方式，取得成功。

　　记者：您一直反对国有企业管理层收购（MBO），提倡职业经理人制度，而国资委又出台了中小企业管理层收购的相关政策，您是否赞同这种方式？

　　郎咸平：我只是代表大众的一些意见，因为不论是国有企业还是民营企业存在的问题，并不是管理层是否持股，而是职业经理人经营理念和思路的问题。中国的国有企业也有经营得很好的，而国外如瑞士有70%以上是国有企业，新加坡也有30%的上市公司是国有企业。关键是看国有企业老总扮演什么样的角色，在产权改革过程中，国企老总由保姆变为主人，国企是全国老百姓的，要代表他们的利益。中国企业的未来一定会走向职业经理人，如果没有开创性的思维，不能掌握产业特性，不论国企还是民企都不能走出这个怪圈。

　　记者周尚斗实习生向红

　　网络编辑：李平