|
通讯员梁宗 记者徐亢美报道
本报讯 与粉尘打交道的8名外地来沪打工人员，发现同事患上矽肺病，于是要求所在的上海禄象水晶雕刻有限公司为他们做职业健康检查。然而，公司非但不予理睬，反而以双方不存在劳动关系为由将他们炒了鱿鱼。为此，8名员工将公司告上法院，要求“恢复劳动关系、补付工资，并为他们做健康检查”。近日，上海市第二中级人民法院作出的终审判决，为他们讨回了公道。
这8名外地来沪务工人员曾受
聘于上海晶龙水晶雕刻厂，从事玉石雕刻工作，后在该厂老板赵某的要求下，到本市青浦区徐泾镇的禄象公司上班。赵某也是禄象公司的股东及法人代表。去年4月，禄象公司的一名职工被查出患有矽肺病，得知这一有关身体健康的消息，上述宋某等8名外地来沪务工人员要求禄象公司为他们做职业健康检查。公司没有接受他们提出的要求，还否认与他们存在劳动关系，并将他们赶出厂门。8人均未与禄象公司签订过劳动合同，他们的官司能否打赢呢？
市二中院经审理认为，根据《上海市劳动合同条例》的有关规定，应签而未签订劳动合同，但双方已经实际履行了劳动权利义务的，应视为存在事实劳动关系。原告8人一直在禄象公司的住所地从事玉石雕刻工作，他们与禄象公司存在事实劳动关系。鉴于8人从事的工作存在职业病危害，用人单位应当为他们进行职业健康检查。被告禄象公司在未对职工进行离岗前职业健康检查的情况下，随意解除或终止劳动关系，违反了职业病防治法的规定，禄象公司应恢复原告8人的工作、补发工资，并为他们进行健康检查。
|
