加班工资不能“一刀切”

　　晚报讯 近日，不少读者来电询问有关“五一”期间的工资计算问题，昨日记者走访了市劳动保障局。

　　在7日长假中，用人单位凡在1日到3日期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；4日到7日期间用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工

资的200%支付加班工资。

　　按照规定，用人单位可以自定加班工资的水平，但必须比国家规定的更高。

　　一些单位对加班工资搞“一刀切”，这是不完全正确的。对于工资低的员工，如果单位的加班工资，高于按规定办法计算的加班工资数额的，那是允许的；但对于工资比较高的员工来说，实得的加班工资就可能低于按规定办法计算的，还是要因人而异的。市劳动保障局表示，过节费与加班工资完全是两回事，不能相互抵冲。

　　市劳动和社会保障局提醒劳动者，“五一”长假期间如果用人单位安排员工加班，应征得工会和员工的同意。 作者:记者 沙情奕