带薪休假,纸上的权利?(五一话题) | ||||||||
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http://www.sina.com.cn 2005年04月30日08:59 南京报业网-金陵晚报 | ||||||||
【金陵晚报报道】 景区门票扎堆暴涨,水陆空交通全线告急,一个个黄金周弄得人憔悴,可在家里度过7天又太无聊,每到黄金周来临的时候,“带薪休假”又成为街头巷尾的热点话题—— “这两年的黄金周,我和太太呆在家里哪里也没去,因为到处都挤满了人。”曾在中学工作过的赵先生很怀念暑假和同事一起远游的生活。赵先生告诉记者,他在外企工作的妹
相对于南京的公务员而言,更多市民与带薪休假无缘。一项调查显示,除了垄断行业外,大部分企业单位没有安排职工带薪休假。很多公司在与自己职工签订的劳动合同当中,都会提到员工有带薪休年假的权利。但是如果员工不主动向单位提出休假的主张,不少单位也就忽略了。对很多企业来说,职工休假容易造成岗位空缺,提高企业的运营成本,特别是一些中小型外资企业和私营企业,职工不主动提出带薪休假,他们也乐得不提,职工的合法权利就在不知不觉中丧失了。在很多地方特别是中小企业和乡镇企业,员工和企业把追求经济利益最大化放在第一位,很多人还在为基本的生存问题没日没夜地劳作,普遍达不到或者不能实现带薪休假制度,甚至连最基本的劳动权利保障都还很成问题。在这种情况下,其实带薪休假制度,成为一种要不起的权利。 小胡去年才毕业,费尽周折才在一家广告公司落脚,公司允许职员每年休假半个月,基本工资照发,但季度考核时这15天仍然记入工作日,“哪敢休息啊,每次考核结果公布前,大家都感到压抑,半年一次淘汰,说不定就轮到谁了。” 其实小胡这样的心态很普遍。“如何推动关键在政府。”南京一家保险公司的人事经理说。他认为,职能部门要从制度上修补保障带薪休假制度“硬伤”,强制推行带薪休假制度,建立问责机制,从而使带薪休假成为所有劳动者要得起的权利。“让带薪休假不再是纸上的权利。” 金陵晚报记者韦晔朱锐 (编辑 丹妮) | ||||||||