8位青年为高薪北上八千里求职 结果失败发人深省

　　新桂网-南国早报记者孙小涓今年3月份，在沈阳一家集团公司驻南宁分公司的招聘中，8个广西青年有幸通过了复试。他们满怀期待踏上了前往沈阳的火车，渴望能像招聘者所描述的那样去“淘金”，然而一个月后，他们却纷纷“落荒而返”，并连称当初遭受了公司的误导。

　　反映：到手的机会“竹篮打水”

　　今年3月21日，陈强（化名）等8名广西青年满怀希望踏上了北上的列车前往沈阳，参加沈阳××集团营销职位的培训。这8人都十分珍惜这个来之不易的机会。陈强告诉记者，招聘广告上说，销售骨干的基本工资是“1000元＋提成＋奖金（不少于500元）”，面试时又得知销售提成是1％～4％，这么好的待遇是很少见的。在南宁到沈阳4000多公里的路上，8个人做足了发财梦。到沈阳下火车4个小时后，一个教官通知要复试，复试的题目与在南宁了解的题目基本一样，8个人的回答也完全相同，却有两个人当即被淘汰了。由于无颜返乡，当晚这两人只好转车去了广州。陈强等“幸运者”留下来参加培训，同时培训的有来自全国各地的五六百人。这时他们了解到，销售员的待遇和原来广告上说的差别很大：每一个新员工只在头两个月可以得到500元的生活保证金，之后要完全靠业绩吃饭，这让大家失望不已。10多天后，陈强因水土不服等因素患病，他感觉上岗工作无望，只好打道回府。他的同乡小黄被派到湖南长沙一天后，小黄听说销售员的差旅费及食宿费，只能在签到业务之后才能报销，由于小黄的钱已所剩无几，也只好回了家。目前，北上的8个人已回来了5人，已开始工作的小杨等3人也频频发短信称要回来了。这一趟求职，除了被安排工作的几个人报销了单程车费外，其他人的费用均自理。大家粗算了一下，每个人白白损失了1000元左右。

　　委屈：“招聘方误导我们”

　　陈强等人认为，是招聘方在面试时的隐瞒和误导，让他们蒙受了损失。他们称：“我们是看到广告上1000元的底薪才应聘的，不然说什么也不会跑那么远。”他们说，在该公司南宁分公司面试中，谈到待遇问题时，负责人称只讲一遍。听完后，有人问1000元的底薪是怎么算出来的，结果当场被淘汰，其他人再也不敢多言。此外，招聘者还拿出一些企业的内部报纸给他们看，上面有不少员工赚大钱买房买车的故事。当有人问奖金如何发放时，招聘的负责人王先生说，2004年春节发奖金的时候，老板拿出了500万元铺在桌面上，叫大家想拿多少就拿多少。又有人问是否有劳动保险，当时王先生便反问，如果你一个月拿1万元，还会考虑这个问题吗？陈强说，招聘者告诉他们，到沈阳后还会有一次复试，同时透露了沈阳复试的题目和答案。这一切，让他们相信机会几乎已经到手了，没有过多考虑风险。

　　答复：“任何机会都有风险”

　　4月25日下午3时，记者以应聘者的身份电话咨询了沈阳××集团南宁分公司人事处的罗先生。他称，销售的待遇主要靠销售业绩，但头两个月集团公司会给新员工发500元的生活保证金。这些答复，和随后记者致电该集团总部的人事处了解的情况一致，该公司总部明确表示，1000元底薪的说法是不对的。那么，该集团公司南宁分公司的招聘广告上，为何写待遇是底薪1000元呢？南宁分公司负责人事工作的王洪广先生称，这主要是为了避免追问。他说，根据行规，待遇应该面议，但几乎每一个前来应聘的人都会问，“你们给多少钱”？因此，他们只好先写一个大概的收入数目搪塞一下，等面试时再详谈待遇问题。王洪广称，其实这些应聘者的待遇问题，在面试时他已讲清楚，他也提到沈阳复试有被淘汰的可能，主要是这些南宁的应聘者缺乏风险意识。王洪广还说，即便沈阳复试的问题和答案都和原来一样，由于语言表达等原因，被淘汰也很正常。王洪广向记者出示了一沓“应聘人员须知”，这些有应聘者亲笔签名的“须知”，是2005年4月中旬签的。记者看到，其中有关待遇、车费报销以及复试等问题都有说明。王洪广说此前的“须知”虽版本不同，但所有问题他都有过交代，不存在隐瞒的情况。

　　提醒：求职需保持清醒

　　而陈强则告诉记者说，应聘这家公司前，他已有10多年的工作经验，对风险问题一向十分谨慎。但是，在这次应聘中，他感觉到自己的思维一直被招聘方引导，似乎对方说的一切都合情合理。同时，因为该单位是知名企业，这让他们几乎不设防，从未担心被骗。然而，最终的结果及上千元的损失，的确让他们有一种上当的感觉。有关专家提醒说，求职过程中用人单位肯定要千方百计展示自己最好的一面，因此求职者时刻都要保持冷静，千万不能听到对方一“吹”就“晕”；而待遇的问题，一定要提前核实清楚，如果应聘的是外地公司，还要通过网络或亲戚朋友等渠道多方打听，甚至可以打电话到公司总部核实，“若跑到千里之外，再后悔就来不及了”。

　　作者：孙小涓

　　（来源：新桂网-南国早报）