宁波日报讯（罗涟浩王迪赵科）昨天，刚当选为慈溪“嘉利机车”工会主席没几天的江苏籍职工王士春为260多名工友送上了两份厚礼：一是与企业主签订协议，把员工月工资底线从580元提高到750元；二是企业答应给员工交纳大病医疗保险金和意外事故保险金。“同为外来员工，大家心意相通，自然有义务为他们多着想。”他说。年初以来，该市已有40多名外来员工担任所在企业的工会主席。
慈溪外地人就业总数在50万人左右，许多企业外来员工已经超过了本地人。然而，在不少企业里，工会主席往往由企业主的亲戚担任，虽然做了不少工作，但总有一种难以融入外来员工队伍的感觉。为此，“兴业电子”、“中发灯饰”、“沁园环保”等企业纷纷通过班组推荐、职工投票的办法选举工会主席，以调动员工积极性，维护员工的正当权利。
慈溪总工会调查表明，这40多名当选工会主席的外来工大多是生产在一线的技术工人，很多至今仍在一线工作，因此他们也获得了绝大多数外来员工的广泛认同，工作起来也是新招迭出。去年底成为“瑞宝渔具”工会主席的江苏宿迁籍员工葛华铭上任不到半月，不仅建立了员工和企业主每月面对面交流会制度，还举办了四次大型文艺演出，并一一落实了员工提出的关于安全保障、食宿、养老保险等方面的要求，去年以来，1900多名外来员工每人参加的各类培训平均4次以上。今年春节后，回家过年的员工准时返厂率高达98%，而去年这个比例只有70%。
