劳动节维权遭遇法律难题，发生劳动争议不知该谁仲裁

　　金陵晚报记者　眭军杰

　　【金陵晚报报道】在一次搬氧气瓶过程中，李某不慎被氧气瓶砸伤左脚。在他拿到“因工负伤”的工伤鉴定结论后，他却发现他的维权路走入了死胡同——仲裁对他的申诉不予受理。

　　李某是河南省一家公司的工人。因为公司承建了南京某化肥厂的扩建工程，李某的工作也被安排到南京某化肥厂的工地上，主要负责焊接工作。去年11月，李某在搬氧气瓶过程中，氧气瓶不慎坠落，砸在他的左脚上，造成骨折。在与公司协谈不果后，李某委托南京建康律师事务所殷建新律师，个人向南京市劳动局申报工伤。鉴定部门很快查明李某是因工负伤，这起意外事故理所当然地被认定为工伤。

　　接下来，南京市劳动鉴定委员会将其伤情鉴定为十级伤残。一切看上去都很顺利。但公司仍然拒绝给予李某工伤待遇。无奈之下，李某向栖霞区仲裁委申诉，要求公司承担3万余元的补偿。

　　李某告诉记者，劳动节前一天，他却意外接到栖霞区仲裁委通知：仲裁委不予受理此案。为什么呢？无助的李某向记者求助。

　　栖霞区仲裁委的工作人员周先生则对记者表示，仲裁委不予受理是有充分法律依据的。他说，根据《企业劳动争议处理条例》规定，发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，由职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会处理。“职工当事人工资关系所在地”是指向职工发放工资的单位所在地。李某的公司在河南，显然不属于栖霞区仲裁委管辖的范围。

　　但殷建新律师却也找到了支撑李某的申诉请求的文件。殷律师介绍说，此类争议早就发生过。为此劳动部特别有个答复此问题的通知。劳动部解释说，对该类争议管辖问题，根据方便职工的原则，可以由合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。本案中，李某的合同履行地在南京栖霞区，栖霞区仲裁委理应受理。

　　李某的维权路该怎样走，本报将继续予以关注。

　　(编辑　田木)