读者方言问：我是本市某企业的职工，在单位已经工作6年多。今年以来，企业由于经营情况不好，原来每月工资按劳动合同约定的每月10日发放，现在每月都是在月底发放，有时还用单位的产品抵付一部分工资。另外，我们在法定节假日加班，单位一律按每天60元发加班工资，这样做合理吗？
市劳动保障监察总队解答：工资必须按照规定或劳动合同双方约定的每月的具体日期
支付，而不是只要按月支付，什么日期支付都可以。《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《天津市工资支付规定》第十一条明确规定：“用人单位应当按集体合同或劳动合同约定的日期支付劳动者工资。约定的工资支付日期遇到法定休假日或休息日的，应当提前在最近的工作日支付。”因此，你们单位没有按照劳动合同约定的日期支付劳动者工资，是一种侵权行为，必须纠正。
有关工资发放的问题，《天津市工资支付规定》第八条规定：“工资应当以法定货币形式支付，不得以实物或有价证券等支付。”在我国，法定货币是人民币，所以你们单位用企业的产品抵付部分工资是违反上述规定的。
有关加班费支付的问题，《天津市工资支付规定》第十六条明确规定：“用人单位依法安排劳动者加班加点的，应按以下规定支付工资。安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于本人小时工资的150%支付加班工资；安排劳动者在休息日工作的，应首先安排其补休；不能补休的，按照不低于本人日工资或小时工资的200%支付加班工资；安排劳动者在法定休假日工作的，应按照不低于本人日工资或小时工资的300%支付加班工资。”按照这个规定，应首先把月工资折算为日工资或小时工资，如果加班费低于计算出的加班工资，显然是违法的。
对于企业的侵权行为，你可以向所在的区劳动保障监察部门举报投诉，依法维护自己的合法权益。 （晁振源 杨辉 王楠坤）
