本报讯 打劳动争议官司，无非是要获得经济补偿。而日前，王女士在静安法院打一场劳动争议官司，却争回了一套住房。
1999年3月，王女士担任一家进出口公司董事、副总经理。同年11月，公司将华山路上的一套住房分配给王女士。2000年1月，双方确认房屋产权归公司所有，3年内王女士如按公司要求完成200万元利润，产权属于王女士。2001年5月，公司免去了王女士的职务。
王女士以劳动合同纠纷将公司告上法院，请求把房屋产权判归自己，差额部分由自己补足。她说，公司与自己达成“二八分成”口头协议，承诺把她创造利润80％分配给她，所涉及购买房屋钱款中包括公司奖励给自己的业务提成款。进出口公司则认为，王女士起诉的是房屋产权归属，这不属劳动法范畴调整，应予驳回。而且王女士没有达到创利200万元的约定。
静安法院一审判决，该房产权归王女士所有，王女士补偿公司9万余元。李鸿光王业斐上海黄河律师事务所主任高红秀：
口头协议一样具有法律效力。法院审理本案，首先尊重的是当事人的意思自治原则，即所谓的“二八分成”口头协议，而且该协议并没有违反法律法规的禁止性规定，因此是有效的。尽管该纠纷以住房为诉讼请求对象，但它出于劳动合同中，是“二八分成”协议中涉及奖励的物化。3年合同期未满，公司单方提前合同终止，那如何去谈创利200万元？因此，公司也就不能以王女士未能达到约定而拒绝履行其义务。
最好订立书面合同。本案审理中，王女士向法院出示了公司《明细分账（外币）》复印件2页和支付华山路住房购房款24万元的收据，证明王女士完成一项业务，获利润32万余元的80％，即24万元打入购买华山路住房款中。这些证据是本案的关键所在，它们证明了这一口头协议的存在。因此，是否存在口头协议需要有其他的相关证据来加以佐证。为避免口说无凭不认账，劳动者在一般情况下应当要求订立书面合同。闻歌（来源：劳动报）
