工资改革只“肥”校领导 方案偏心让普通教师揪心

　　南宁一学校老师反映，他们学校新出台的工资改革方案不合理，学校领导和一般教师的收入档次拉得太大，教师们对此颇有微词。而该校校长则表示，工资改革方案是由教职工代表大会表决通过的，程序完全合法。

　　反映：工资改革方案偏心

　　南宁市高峰林场中学属企业办的学校，由林场主管。由于之前学校老师们的工资普遍偏低，今年林场适当增加经费，由林场按档次分配，具体由学校进行调节。3月25日，该中学召开教职工代表大会，就教职工的工资改革问题进行讨论。

　　一位不愿透露姓名的老师告诉记者，当时41个代表只有15票通过。“通过的15票中大部分都是领导自己投的。”因为老师们觉得此工资改革方案主要目的是为了提高校领导的收入，老师们的工资只是小幅度的提高，所以很多人都不同意实施该方案。然而在4月15日召开的第二次教代会上，该方案略做修改后终于得以通过。

　　该老师向记者出示了一份4月15日通过的《工资分配与奖金发放草案》，上面把学校工资结构分为9类，其中第一类为学校正、副科级领导，最后认定的岗位工资为每月1200元；第二类为高级职称教师，每月1200元；第三类为中级职称教师，岗位工资为每月1000元；其他逐级递减。并且还在最后写明，“若本方案获教代会特别会议通过，从2005年元月起实施。”

　　一般教职工：领导涨的多

　　“校长虽然级别高，但只是中级职称，我们教育部门是按职称发工资而不是按级别发工资，而且他每月还另外有400元的校长津贴。本来他每月应该领1000元的岗位工资，但是他现在却自作主张给自己加了一级工资，领高级职称的工资，实在不合理。”该老师忿忿不平地说。

　　5月8日上午，记者来到该校采访，一些老师纷纷发表看法。一老师对记者说，一般的教职工工资只涨了两三百元，而校领导的工资至少涨了600元，岗位津贴也是校领导的涨得多，其他的只不过是象征性地涨了一点，这个改革方案就是“让大家以表决的方式使领导通过合法程序多拿钱。”另一老师也深有同感，他说这个方案只体现了领导的利益，没有考虑到绝大多数教职工的利益。一老师坦诚地对记者说，今年6月底学校就要收归南宁市教育局管了，到时候工资肯定不能这样发放，所以工资改革方案虽然是4月15日通过的，但实施时间却是从1月开始。

　　校长：大多数代表通过

　　对此，该校石校长向记者解释道，高峰林场学校虽然是教育部门，但属企业办学，工资发放既要参照企业制度也要参照教育制度，既要考虑到级别也要考虑到职称。

　　林场拨下来的经费是按档次划分的，他们领导每月领的1200元岗位工资数目虽然和高级职称教师的一样，但并不是说他们就是以中级职称教师身份领高级职称教师工资，而是按正科级的工资领的。原来林场拨给他们校领导的经费是每年2．5万元，高级职称教师是每年1．8万元，原计划每个级别都按80％发放，他们领导平均下来的岗位工资应该是每月1667元，但是考虑到老师们的情绪问题和工资平衡问题，他们领导最后认定的岗位工资是每月1200元，而高级职称教师则按场拨经费的80％全额发放，也是每月1200元。

　　石校长也承认，他们领导的工资涨得确实是比一般的教职工多，工资改革方案实施后，他的工资也由原来的1100多元提到现在的1700元左右，原因是他们领导的责任重大，要承担的风险也大，并且林场方面对此也没有意见。

　　该方案为何4月15日通过却从1月开始实施，石校长说，场拨经费是年度经费，所以要从1月开始补起。“我们的工资改革方案是教代会表决通过的，36人开会有25人都表决同意了，程序绝对合法。当然，我们不可能考虑到所有人，钱拿得少的人肯定会有意见。但是从大局来看，我们的方案既然通过了绝大多数的代表表决，就说明它代表了绝大多数人的利益，是可行的。至于个别老师有意见，那是可以保留，可以申诉的，但并不能代表大多数人的意见。”

　　学校的主管部门高峰林场办公室的杜主任表示，林场只负责把经费拨给学校，具体怎么进行工资分配学校完全有自主权，只要学校的教代会表决通过就可以了，也不用另外把改革方案报批给林场。

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　　南国早报 责编:韦力萍 作者: 覃瑜