月薪1800被罚500元 罚款超出其月工资20%属违规 | ||||||||
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http://www.sina.com.cn 2005年05月10日09:29 龙虎网 | ||||||||
【龙虎网讯】一位私企员工在上班时间打游戏时被老板发现,罚款500元,而他一个月的工资才1800元。今年1月1日开始执行的《江苏省工资支付条例》规定,违反用人单位依法制定的规章制度,对劳动者的经济处罚不能超过其当月应发工资的20%,同时,扣除罚款后的工资不得低于当地最低工资标准。该老板的这种做法已经违反了法规。 小赵在一家设计公司上班,该公司规定上班时间不得打游戏。一次他在上班的时候打
据了解,像小赵这样因违反企业内部规定被罚款的事在不少企业很常见,但罚款的最高限额是多少,许多企业和员工并不知晓。前不久,某印刷厂工人杨某也曾因类似问题找到市总工会援助中心要求法律援助。杨某3月份上班两次未打卡,因为一次不打卡要扣20元,在月末考勤数据汇总的时候,他想办法企图补改卡,结果被厂里一负责人发现,罚款600元。杨某一个月的工资只有1000元,罚款的数额占了月工资的60%,扣除罚款后工资只剩下400元,他觉得太冤枉了,就找到市总工会咨询,这才知道单位的罚款违反了有关法规。单位对他的罚款超过了他工资的20%,而且扣除罚款后的工资400元低于南京最低工资标准。经协调,该单位退还了杨某400元的超额罚款。 月薪1800被罚500元 罚款超出其月工资20%属违规 作者:许琴 (来源:南京日报) | ||||||||