高薪招聘多噱头 需关注行业平均水平和企业实力

　　“10万元年薪不是梦”、“本公司百万元高薪聘请专门人才”、“店长：4000元－6000元底薪＋提成＋绩效奖”……眼下，动辄数万元甚至百万元年薪的招聘广告不断出现在媒体或招聘活动中，让人眼花缭乱。然而，业内人士却指出，这些花言巧语背后多半都是噱头和陷阱。

　　昨天，某保险公司举办的招聘活动令绝大部分应聘者为之动容。早晨，记者刚到现场

，只见高高悬挂着的“10万元年薪不是梦”的巨大横幅非常抢眼。许多人正围坐在一位资深的代理人身旁，认真地咨询着。而面对众多的听众，这位据称阅历颇深的人士正津津乐道，讲述着从跑街先生开始，直至腰缠万贯的奋斗史，用此为应聘者描绘了一幅10万元年薪的美好蓝图。

　　但事实真的像这位“资深人士”描绘的那么好吗？昨天，现场的一位保险界人士私下告诉记者，初涉保险代理业纯属大海捞针，最后十有八九会遭淘汰。但对于遭淘汰者的上司———业务主管或经理来说，收益则颇佳。因为很多人代理了数月甚至一年离开公司后，以前所创的业绩和指标数全都记在了业务主管或经理的账上。

　　在近两个星期中，记者参加过6场这样的招聘活动，几乎每一场都有这样说不清道不明的噱头高薪广告。某房产代理公司在招聘现场的广告上写着“高端销售人士年薪可超百万”，“销售人员完成业绩月薪5000元以上”，虽含糊但诱人，让人情不自禁想要一试。但知情者却透露，所谓的高端销售人士，指的就是会恶炒房产获取代理费的销售人员。

　　“利益驱使很多企业做出不道德的招聘行为，这在销售岗位反映更加突出。因为最终结果肯定是企业得大头，个人得小头”。一位长期从事职业中介的人士提醒广大求职者：求职首先要看行业、职位的特点和平均水平，超越现实的承诺显然是不可行的；其次要看招聘单位的实力，也就是在招聘前一定要了解清楚该公司的投资状况、业务开展情况、市场行情等，从而确定这家公司是否真正有实力高薪聘人；第三要衡量自己的实力，看看自己是否有真正的竞争实力，切莫被美丽动人的广告所诱惑。（记者谢惠仁）

　　常见高薪背后的陷阱

　　有意将佣金代替年薪有的岗位是拿佣金为主的，收入并不固定，但招聘单位却故意把它写成相对固定的年薪；

　　故意模糊真实的收益如：店长：4000元至6000元底薪＋提成＋绩效奖，提成和绩效奖的具体数字全被模糊了；

　　超高标价造成轰动效应如：本公司百万元高薪聘请专门人才，而实际上只是利用这个噱头来吸引关注；

　　薪金回避税收和四金，介绍薪金时，只字不提是否包括个人所得税和四金；

　　用最高月薪代替基本月薪在向求职者介绍公司职工的月收入时，将员工中最高的月收入模糊为所有员工的基本月薪。（来源：新闻晨报）