原告在国外法庭电话问案 越洋电话调解劳动争议

　　【龙虎网讯】与单位发生劳动争议后，身在国外的原告因身体原因，不能回国参加诉讼，法庭于是当庭电话问案。日前，受理此案的玄武区法院，通过3个越洋电话，成功调解了该起民事官司。

　　今年39岁的程华（化名）原是南京某电机厂职工。她诉称，1995年12月，她与电机厂签订了一份无固定期限的劳动合同。次年4月，她因病向单位请假半年，到在美国读书的丈夫

身边治病。假期满后，程华委托其父到单位为其续假，欲在美国作进一步治疗，但未获批准。此后，她一直未回原单位工作。

　　去年4月，程华在未接到厂里通知的情况下，得知已于1997年12月，被厂里作自动离职处理。听到这个消息，程华委托其父，向玄武区劳动争议仲裁委员会申诉，要求撤销厂里决定，继续履行双方签订的劳动合同。

　　仲裁委经审理认为，劳动争议当事人委托他人参加仲裁活动，必须向仲裁委提交有委托人签名或盖章的委托书。住在国外的中国公民从国外寄交或者托交的授权委托书，必须提交我国驻该国使领馆的证明。申诉人程华未提供我国驻美国使领馆的相关证明，故仲裁委对申诉人的诉请不予受理。

　　程华不服，今年2月，她又委任其父将电机厂告上玄武区法院，除要求法院撤销厂里关于她的自动离职处理决定，继续履行劳动合同，为其补交养老保险、医疗保险外，还要求单位承担其2万元医疗补偿。

　　法院受理此案后，主审法官涂纯静调阅卷宗时发现，程华委托其父代为打官司的委托手续不符合法律规定，依法应该驳回。但考虑到原告远在美国，打场官司也不容易，涂纯静没有简单地作出驳回的裁定，而是指导程华父亲，让程华补全手续。两个月后，程华的委托书经我国驻洛杉矶领事馆证明后，寄到了其父手中，这才使得其父取得合法的委托人身份。

　　案件审理过程中，原被告双方互不相让。原告坚持要求法院支持其全部诉讼请求。被告辩称，原告向单位请假半年去美国，至今未归，严重违反了劳动合同和劳动纪律，被告对其作出自动离职处理有法可依，法院应该维持。原告提出养老保险、医疗保险及2万元医疗补偿的诉求，法院也应驳回。

　　原告在国外法庭电话问案 越洋电话调解劳动争议

　　作者：汤萱　殷学兵

　　（来源：南京日报）