怀孕女工被调岗跑业务

　　行动不便很难完成任务，不去新岗位报到被拒发两月工资

　　再过4个月就做妈妈的小梅（以下人物均为化名)突然接到了单位的调岗通知，把她从行政工作调到了业务岗位。同样的事情也发生在哺乳期的小霞和小灵身上，连做内勤工作的阿兰也未能幸免。四位女工不服，申请劳动仲裁，却意外地发现劳动合同上的工作范围竟然离奇地变了。

　　竞聘上岗是变相下岗？

　　小梅等四人在广州一家保险公司上班。除了阿兰外，其他三人原本都是公司的组训老师，主要是培训保险业务员的技能。今年2月底，她们接到公司的通知，要求所有人竞聘上岗，不参加竞聘的工作人员以自动离职处理。合同还没到期，公司怎么就调换工作岗位？无奈之下，她们只能参加竞聘上岗，而竞聘的结果是四个人被调往业务部门拉保险。小梅说，自己按规定要在3个月内拉到40万元的个险金额，这个销售数额对于很优秀的个险推销员都不是一件容易的事，而对于行动不便的孕妇来说，更是成了不可完成的任务了。更何况她以前从事的一直都是组训工作，没有任何跑业务的经验和渠道，看来，等着她的似乎只能是下岗了。

　　劳动合同竟然被改动？

　　在这种“被动”安排的处境下，她们四个人都拒绝调到业务岗。而原来的工作岗位称她们已经调离，拒绝接收。而公司以小梅等四人在调岗后，没有在新部门上班，属于旷工，因而拒发今年3、4月的工资。3月25日，小梅等四人求助于广东省劳动仲裁委员会，要求公司恢复原来工作岗位和工资待遇，并且支付3、4月拖欠的工资。小梅等人在和公司签订劳动合同后，两份合同原件都被公司收走了，理由是要到劳动局盖章。在盖好章后，除了小霞外，小梅等人都没有拿到合同原件，一直由公司代为保管。4月19日，广东省劳动仲裁委员会第一次开庭审理这起劳动纠纷，她们这才拿到了合同复印件。小梅说，她们的合同都有被更改过的痕迹，自己清楚地记得合同上“工作”一栏，横线上原本写的是“管理”岗位，居于正中间，可是现在多出来一个逗号和“业务”两个字，字迹明显靠右。这两个字使得小梅等人调动工作岗位是符合法律规范的。

　　“三期”保护不容侵犯

　　从事法律工作的罗凌律师分析，小梅等人和公司签订了劳动合同，按照《劳动法》规定，工作单位是不允许无故单方面变更职员的工作岗位。而且，小梅等人正处于怀孕期、哺乳期，国家法律明确规定在哺乳期、怀孕期和产期这“三期”中，工作单位是不能解除劳动合同的，就算是合同到期，也要顺延到“三期”届满。在此期间，原本享有的工资、津贴都必须照常发放。公司要求小梅等人竞聘上岗但并没有得到她们同意，且宣称不参加竞聘上岗就以自动离职处理，存在强迫的因素，这种调动工作岗位、变相解除劳动合同是不合理的。要提醒注意的是，和公司签订劳动合同后，自己一定要留有一份原件，在合同中要写明工作岗位、工作内容、工资标准、社保情况等。一旦发生劳动纠纷，这就是保护劳动者权益的有利证据。(王晓云　庞文玉)

　　（金陵／编制）