本报讯 经南京市政府批准，市劳动保障局昨天公布了《2005年南京市企业工资指导线》，并要求各类企业认真组织实施。
2005年度企业工资指导线分为工资增长基准线、工资增长预警线和工资增长下线。1，工资增长基准线：针对的是生产经营正常且有盈利的企业，这类企业职工工资增长的基准线为本企业上年度职工工资水平的10%%－14％。2，工资增长预警线：针对的是职工工资为南
京市职工平均工资2倍以上的企业。这类企业职工工资增长预警线为本企业上年度工资水平的16%%－18％，其工资增长不得突破这条预警线的上限。3，工资增长下限：针对的是生产经营正常的企业，其职工工资增长为本企业上年度职工工资水平的3%%－5％。各区、县劳动保障局可根据本地的实际情况，制订本地区企业工资指导线，并经当地政府批准后向社会公布。
据市劳动保障局分管负责人介绍，工资指导线突出的特点是“指导”，所制订的工资各类增长幅度，是供企业、职工在确定新一年度工资水平，或在平等协商工资时参考，但任何企业支付给提供正常劳动的职工工资，不得低于南京市目前企业最低工资标准，即每月620元。在制订指导线前，要根据南京市2004年国民经济和社会发展的情况，及市政府公布的2005年经济发展目标；大量调查上年度南京市企业职工的工资状况，对本年度企业效益作出预测；并征求工会和企业、职工的意见，综合平衡后得出的，具有极强的针对性和指导性。据介绍，在南京市稍前，苏南的苏州、无锡市，也公布了本年度企业职工工资增长的指导线，三市指导线的增长幅度“不约而同”的非常相似。市劳动保障局希望各类企业认真实施，以保证在经济发展的基础上，职工工资不断得到适度增长。（王卫庭）
