本报讯（记者顾荣实习生杨立军）工作过程中被人殴伤到底能不能算工伤？被打者为什么盼望打人者尽快刑满释放？究竟是什么造成了这一连串怪事？
到供货商处验货被打伤
曹某是省纺织品公司的保管员，2000年5月15日下午，在公司的委派下到西安市某织布
厂核查发货数量时，遭到织布厂职工雍某等人殴打，右9、10肋骨骨折伴液气胸，多发性软组织挫伤，头外伤综合征，双眼挫伤。据曹讲，受伤后，他请求本单位申报认定工伤，但单位一直拖延不报。为此，万般无奈的他将单位告上了市劳动争议仲裁委员会。在接受市劳动争议仲裁委员会的审理时，其工作单位说，曹被打属实，但市公安局灞桥分局正立案侦察，尚无结论，如劳动保障部门认定曹为工伤，他们将按有关工伤待遇处理。
劳动部门认定为因工受伤
在审理过程中，市劳动和社会保障局受委托对曹被打一事进行工伤认定。2004年2月19日，市劳动和社会保障局以市劳工通［2004］10号《关于曹××同志工伤认定结论通知》，认定曹为因工受伤。2004年10月19日，市劳动鉴定委员会评定曹的伤残等级为捌级，属因工部分丧失劳动能力，并确认曹的工伤停工留薪期为3个月。市劳动争议仲裁委员会认为，纺织品公司应当按照国家的法律规定，支付曹住院期间医药费8984.75元、一次性伤残补助金5900元、停工留薪期工资1770元及住院期间的伙食补助费882元，合计17536.75元。
赔偿应先民事后工伤
由于打人者雍某等人触犯刑律，2004年10月13日，市中级人民法院终审判决雍某向曹赔偿经济损失18158.75元，随后，曹申请一审单位灞桥区法院强制执行。2004年12月17日，灞桥区法院下发《暂缓立案证明书》，认定雍某正在服刑，曹无法向法院提供雍某可供执行的财产情况，决定暂缓立案。也正是在这种暂时讨不回赔偿的情况下，曹才将自己的工作单位告上了市劳动争议仲裁委员会。根据《西安市工伤保险实施办法》第三十二条，工伤事故兼有民事赔偿的，先按民事赔偿处理，赔偿金额低于工伤保险待遇标准的，其差额由工伤保险基金补足。鉴于法院已判决雍某赔偿的金额为18158.75元，高于曹的工伤待遇，且法院对强制执行仅决定暂缓立案，并未裁定不予执行，因此，曹要求工作单位支付工伤待遇的要求，市劳动争议仲裁委员会没有给予支持。而对于曹来说，身体的伤痛和巨额医药费成了他的一块心病，他只能眼巴巴盼着打人者赶快被“放出来”，好尽快要到赔偿。
