最近，安邦产险公司在无锡“招兵买马”加紧筹建，大地产险公司的几员主将“投奔”安邦，人才流动“旋风”在保险业中再度刮起，引起业界议论纷纷。
随着中国保险市场的开放，外资保险咄咄逼人，国内保险市场刀光剑影，去年保监会对国内保险机构“开闸放水”，新兴保险公司“扩张圈地”步伐加快，保险新军接连登陆无锡，人才流动“旋风”愈刮愈烈。一名资深业内人士透露，一家新公司成立，老的公司必定
跑掉一批人，中国人寿、人保等首当其冲，就连太平洋、平安、天安等公司也成为“挖角”的对象。一次次的“挖角”事件重复上演，在业界引起一番震动。
保险业爆发人才大战，乃是各种因素相互作用的结果。某寿险公司高层人士认为，人才竞争是必然的，眼下各家保险公司的产品大同小异，营销策略至关重要，而高级营销人才其作用不可小视，保险行业目前是人才奇缺的行业。新建公司希望迅速打开局面，尽快占领市场，“就地取材”引进优秀者不失为一条捷径。以前营销员集体“转台”事件频频发生，去年起主管一级甚至高层人才跳槽增多。
保险行业协会秘书长袁宗翰先生认为，从一个平衡到另一个平衡，老公司并不会大伤元气。跳槽人员无外乎“三升”，即提升生存品质、升迁职务、提升薪酬。保险主体越多，人力资源成本也越高，这是竞争带来的必然结果。眼下新公司来锡投石问路，人力资源成本是首要考虑的问题。
“挖角”对人力资源的重新配置和组合起了积极作用，但它如同双刃剑，具有另一种杀伤力。一名业内人士说，薪酬的推波助澜，在价格上泛起泡沫，使从业人员产生浮躁心态。流出公司会损失原有客户，流入公司增加人力资源成本。一家新兴寿险公司人士透露，无锡的人力资源成本高居省内第二。据了解，保险公司本身并不欢迎多次跳槽者，外地不少保险公司已对跳槽3次以上人才亮起“红牌”。
无锡现有19家产险寿险公司角逐市场，经历了最初的浮躁期目前正趋于理性。尽管不少保险公司呼吁不要“挖角”，但作为快速发展的保险行业，优秀的保险专业人才稀缺，这种人才匮乏尤其体现在核保、理赔、精算等专业领域。业内人士预言，随着洋保险加盟市场，人才竞争会引发新一轮更激烈的争夺，因此，保险业人才竞争仍然是未来发展的“咏叹调”。（洪静仪）
