新华网南昌5月11日电（记者李美娟、王艳明）令许多医院苦恼的是，他们急缺男护士却往往“一将难求”，有的就是招进来了，干不了多久也纷纷转行。专家认为，造成这种现象的原因有观念上带来的压力，也有医疗体制上的原因。
采访中记者发现，尽管近年来从培养到使用以及人们对男性从事护理行业的态度都发生了很大的转变，但男护士在实际工作中还存在许多压力和生活烦恼，如异样的眼光、找对
象困难、事业发展前途渺茫等，以至于男护士跳槽改行的事时有发生。要使男护士也能撑起护理行业的“半边天”，并不是件容易的事。
中国护理专家、第39届南丁格尔奖获得者章金媛认为，至少有两大因素使男性不愿从事护士职业。一是受传统思维的约束。在人们的印象中，护士是女性一统天下，而男性从事护士工作则被视为无能无前途。受此影响，一些男护士在婚姻上都不顺，不少女性一听找的对象是个护士先生，往往退避三舍。二是社会对护士的认可、对护理行业内涵的理解不够，给予护士的地位和薪金不高。实际上，护士和医生好比汽车的双轮，缺一不可，一所医院如果护理水平跟不上，医疗技术再高也是不行的。
甘肃省卫生学校校长金中杰认为，要从根本上改变中国护士群体中男女比例严重失调的局面，还要对卫生体制和护理行业进行改革。他说，在许多西方发达国家，是病人先选择护士，然后在护士的建议下才选择大夫，而在国内是恰恰相反，护士始终是大夫的“下手”和医嘱的执行者，干的活不是打针、送药就是量体温，很难做到整体护理，这也就先天决定了他们给人的印象是伺候人的。另外，长期以来，我国培养的护理人才以中等专业技术人才为主，大专、本科、研究生学历的护理人才很少，从受教育程度、专业技术水平上，与大夫相比，他们明显要逊色一筹。
