千山晚报消息（记者来占军）记者昨日从辽阳市劳动和社会保障局获悉，从今年起，辽阳将实行政府津贴制度，对有杰出贡献的高级技师进行奖励。并对作出突出贡献的技能人才给予破格晋升和相应的物质奖励。
近年来，一些企业忽视对技能人才的挖掘和培养，进而导致技能人才短缺，高技能人才流失现象也很严重。鉴于这种情况，辽阳决定利用3年时间实施“万名高技能人才培训工程
”，其中，今年将培养500名新技师、1500名高级工。为提升技师的社会地位，辽阳市在企业建立“首席职工”和“名师带徒弟”制度。企业的技师、高级技师在工资、养老、福利等方面分别享受中、高级专业技术人员待遇。对作出杰出贡献的高级技师实行政府津贴制度。根据技能人才的技能水平、岗位职责、工作业绩及实际贡献，确定不同等级工资和福利待遇。企业内部也将实行技能人才津贴制度，特别是对高级工、技师、高级技师提高津贴标准，高级工为100—200元／月、技师200—300元／月、高级技师为300—400元／月。
另外，为鼓励企业职工学技术，今年，辽阳还将全面推进技师考评制度改革。扩大社会化考评范围和工种数量，取消技师报考比例限额。对已有国家标准的职业，只要符合技师申报条件均可申请参加技师资格考评。企业技师考评将打破资历限定，对掌握高技能、复合技能而且有突出贡献的人员，可以适当放宽技师申报条件，并鼓励具备高超技能的青年职工和专业技术人员参加技师考评。
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