最低工资标准不是“软指标”

　　全世界劳动者的节日———又一个五一国际劳动节过去了。作为新闻工作者，我在五一期间亲手编发了一批歌颂劳动和劳动者的稿件，在编发这些稿子时，深为先进模范事迹所感染，深感劳动的光荣和劳动者的伟大。五一刚过没几天，却在报上看到我省的一个市居然有9万多职工没有按照当地最低工资标准领到工资，一时心里很不是滋味。

　　这几年，随着以人为本的科学发展观、构建和谐社会等一系列大政方针的实施，促进

了许多关系劳动群众的实际问题得到解决，或在一定程度上得到解决。如在劳动用工方面，拖欠农民工工资的问题经过政府的努力，社会各界的关注，新闻媒体的呼吁，已经有所遏止。这几年，珠江三角洲“民工荒”的出现，使职工工资过低的问题又“浮出水面”。由于资本的本质是追求剩余价值的最大化，而尽可能少地支付成本。再加上劳动力供给过剩，导致劳动岗位供不应求，在劳资双方的利益格局中，劳动者处于弱势地位，劳动力价值被低估，劳动力待遇普遍偏低。为了维护广大劳动者的利益，全国各省市包括我省都出台了最低工资标准，并以政府法令的形式明确下来。

　　作为全体人民利益的代表者，政府应该协调和寻求劳资双方二者的和谐、双赢之道。一方面要真正为务工者着想，维护他们的合法权益，另一方面要使遵纪守法、经营得当的企业能够生存发展。但遗憾的是，由于一些地方政府加快经济发展的愿望迫切，招商引资的冲动强烈，再加上迫于就业压力，急于提供更多就业机会等原因，在处理劳资双方的关系时，往往过多地倾向于资方，而对维护务工者的合法权益有所忽视。导致虽然有最低工资标准，但并没有得到很好的落实。本来是一条不可逾越的红线的最低工资标准，在一些地方却成了可有可无的“软指标”。

　　我们的目标是要构建和谐社会，而和谐社会需要更多的社会公平。经济收入上的差异过大是造成人与人之间不和谐的一个重要根源。据报道，目前我国贫富差距已经临近基尼系数的警戒线。因此，各级政府在发展经济的同时，必须按照科学发展观的要求，在重视资方利益的同时，把眼光更多地投向一直被忽视的劳动者身上，广开诉求渠道，加大行政执法力度，促进企业分配的更加公平合理，最大限度维护务工者的合法权益。

　　姚晋平

　　(来源：山西新闻网 山西日报 网络编辑：张清兰)