26岁的梁苹是个性格率直的女孩，大学毕业后一直在广告公司工作。半年前想要换行，辞职后把目标瞄向了财务、行政等职位，一连参加了好几个公司的招聘却都被拒绝。小梁百思不得其解，自己大学时主修中文，文字功底不差，无论经验还是相貌，在同龄人中也不算差，完全可以胜任行政职位，可怎么就这么难呢？昨日，借着听“礼仪夜校”之机，梁苹向刘向明老师进行咨询。
经过几分钟的交谈，刘老师就看出了“端倪”———梁苹不施粉黛，素面朝天，但身上小饰品较多，说起话来词汇简单，音阶很少，说话很急，声调较高，常常只讲结果省略中间细节……刘老师说，这反映梁苹的性格属于“创新型”，是“严父慈母”环境下长大的孩子常见的性格特点。这种性格，优点是容易给人留下深刻的印象、有创新性；弱点则是具有“逃离欲”，给人一种不稳定的感觉。因此财务、行政这样的职位很难接受她。
刘老师为梁苹给出了建议：个性要改变很难，最好的方法是弱化现有的个性特征，丰富其他个性特征；还是要尽量选取与自己的性格契合的工作。做个人生职业规划！
某先生：其实很多同龄的朋友都在讨论这个问题———工作了几年，才发现兴趣不符，发现自己不可能有更大的发展，现在的单位不是久留之地，但几年形成的思维方式已经难以改变，该怎么办呢？
刘向明：不要轻易辞职。很多人不喜欢现在的工作，可能是这三种情况：不喜欢工作的性质，不喜欢工作中的人际关系或不喜欢工作中的信息交流方式，如不停地与陌生人打交道；其实，如果把过去几年的经历和现在所处的环境看作一个资源，你正源源不断地在取用这份资源；另外，应做一个职业生涯的规划，把自己的知识、技能、能力、价值观和个性做一个综合分析，看看自己将来适合做什么，现在能做什么，那么现在的一切也是在为将来做积累。
