碑林 干部选拔先过民意关

　　本报讯（记者马昭实习生张延华）15日，碑林区75名特殊的“考生”走进考场，参加全区2005年“公推公选”区级中层领导职位的笔试考试。要踏进这个考场并不容易，必须先通过各单位职工不记名选票这一关，目的就是剔除“高分低能”的领导。这种做法在碑林区选拔干部历史上还是头一遭。

　　碑林区以前的干部选拔是通过笔试、面试、理论考核等环节，这样所有的干部都有考

试权，动辄参加考试的干部就达五、六百人，这种看上去十分公平的选拔制度，往往会让一些不具备群众基础、能力一般但“很会考试”的人“脱颖而出”，群众对这样的领导干部通常是口服心不服。这次考试之前，区上要求各单位先进行不记名投票，票数超过一定比例的人才能参加考试，这样，最终走进考场的人由过去的几百人变成了现在的75人。他们再通过笔试、面试等环节，选拔出11名区级中层领导干部。

　　区上有关负责人说，就是想通过这样的考试，将综合能力强，有又群众基础的干部选拔出来。