本报讯昨天，在瓯海娄桥务工的重庆籍小张向本报反映，他与务工的工厂的用工合同还没期满，工厂就以他在上班期间在车间里与工友“散讲”为由将他开除。小张认为工厂开除的理由不充分，违反了用工合同里的约定。
小张说，他于今年4月3日应聘于瓯海娄桥艾融皮鞋厂，并且与厂方签了半年的用工合同。5月7日，车间生产流水线比较空闲，他便与几名工友搭讪，开始了“散讲”。当天，工
厂便通知小张结算工资，并以“不遵守厂规”为由开除了小张。“就因为在车间‘散讲’一会儿，就把我给开除，理由太牵强。”小张认为，工厂的此举是私自解除用工合同，应该按照合同上“谁违约谁赔偿”的“约定”，支付赔偿金。
记者联系上艾融皮鞋厂的一拜姓负责人。该负责人称，在与小张签订的用工合同上明确注明“不服从工厂规定，工厂有权中止合同”。小张在上班期间开小差，扰乱了生产秩序，理应受到惩罚。另外，小张平时在工厂“表现不怎么样”，开除小张可以对其他员工起“警示”作用。
浙江天白律师事务所律师罗小华说，根据《劳动法》，上班期间开“小差”尚不足构成解除用工合同的理由。用人单位以“在车间散讲”为由，炒员工“鱿鱼”的惩罚行为明显过重，一般以警告或记过处分为宜。
市劳动监察支队支队长张康道说，如果员工严重违反劳动纪律，用人单位可以单方面解除劳动合约。小张是否严重违反劳动纪律？工厂是否违约？现在尚无定论。小张如果认为工厂开除他的理由不充分，可以向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身的权益。黄云峰
