晨报讯（记者苏琳）昨天，一名外地来连的应届毕业生刘飞（应被采访人要求使用化名）在大连人才市场开出了自己的应聘条件：不与用工单位事先谈工资待遇，一个月后，薪水由企业视其能力表现自行定夺，绝不还价。
“就业压力这么大，能争取到工作机会是当务之急。”刘飞说，此举只是为了尽快走入用工单位的视野，“企业普遍对应届毕业生有‘缺乏工作经验’的歧视，只有先做给他们
看。”
刘飞称自己已做好心理准备，迎接不被认可甚至被拒付工资的情况发生，“首先，我会选择自己有能力去做的职业，一旦工作成绩不被认可，只要对方不是恶意行为，并愿意继续看我的表现，我就会坚持下去。”
辽宁省人才中心最近在网上进行的“毕业生就业优先要素”调查显示：工资和待遇在大学生心目中分量最重，40％主动投票的受调大学生将其排在就业考虑的第一位。
省人才中心毕业生就业指导专家孙风歧说，工资和待遇在毕业生心中分量最重是无可厚非的，反映出大学生迫切的现实需求。但是大学生就业形势今年比去年还严峻，起薪水平从全国来说呈下降趋势，本科毕业生见习期间的最低工资600元屡见不鲜。一味地追求工资待遇达到预期水平，将会失去很多就业机会。
大连市人才服务中心主任刘义说，给自己开出六七千元月薪的身价是自信，而这种自己不设底线、完全由企业“量才定价”同样是一种自信表现。当然这种举动有一定风险存在，不能排除遭遇少数企业的恶意压榨，因此在选择企业时必须慎重。但此类情况在正规的、诚心招聘的企业中不大可能出现。
