河北人才新政如何突围？

　　本报记者 王真 蔡和泉

　　京津所拥有的高素质人才怎样才能为河北所用？

　　现实中，河北早有针对京津人才的吸引政策，这就是“不求所有，但求所用，不求所在，但求所为”的柔性人才政策。然而由于诸多问题的存在，效果并不是很理想。

　　昨日中午，唐山市人事局工作人员满意地收起人才交流会上收到的厚厚一摞求职简历。“效果不错。”他笑着对记者说。他的话也基本表述了此次“5·18”河北省人才交流洽谈会的基本情况。据河北省人事厅的统计数字，此次交流会上，共有1369人签订劳动合同，9800人达成就业意向。

　　人才交流会受关注

　　此次参加人才交流会的毕业生来自150所院校，其中省外院校为85所。河北省人事厅的工作人员张福增告诉记者，“会前我们联系了全国各地的重点院校二三十家，还在人事厅网站上发布招聘信息，并在几十家高校校园网上发布了人才交流会消息。这些信息，引来了31000多人前来参会，盛况空前。”

　　莫骄是中央财经大学财会系2005届毕业生。5月18日中午，与廊坊一家用人单位谈妥就业意向后，她告诉记者，她是在学校校园网上看到此次人才交流会消息的，本来只是要来看看，没想到就遇到了合适的用人单位。据她说，和她同来的还有5位同学。

　　来自省外的各类人才，让参会的用人单位有了更多的选择机会。秦皇岛海湾集团仅在5月18日上午就收到了2100份简历，其中很大一部分是来自省外的重点院校。该企业人事处周波经理为此感到兴奋，“真没想到会有这样大的收获。”

　　此次人才洽谈会的“亮点”是带着64个招商项目而来的33名海外留学人员。18、19日两天，已有15个投资项目达成协议。

　　多方求解人才价值取向

　　然而，像其他的人才交流洽谈会一样，此次展会上，有收获的毕竟也是少数，大多数求职者还是空手而回。

　　一方面，用人单位找不到合适的人才，另一方面，千千万万的求职者，又找不到合适的就业岗位。

　　什么样的人是人才？武汉工程大学教授桂昭明认为，人才资本属于价值范畴，它是要具有使用价值的。他说，长期以来我们在人才的培养、使用、配置、管理上脱离了经济规律。

　　唐山钢铁集团人事处叶维祥处长说，他们需要大量的实用技能型人才。他此次参加洽谈会，本来是带着80个招聘名额来的，最后只招聘到20多人。

　　据了解，仅汽车行业，我国目前就缺少大约200万名实用技能人才。而目前教育体系提供的还多是所谓的管理型人才，这造成了大学毕业生求职日益困难。

　　实用技能人才的缺乏，也是外商投资企业面临的一大困难。来自德国的高鹏博士多年从事中德人才交流，他说：“目前，许多外国企业欲到我国来投资，他们面临的第一个问题就是缺少合格的技能型人才。”

　　有消息显示，在北京投资的奔驰公司，第一批轿车将于8月下线，但目前仍缺少5000名实用技能人才。

　　“发展职业技能教育是我们教育体系的当务之急。”高鹏说。

　　建实用人才培训基地呼声高

　　人才培训的错位，在毕业生寻找工作的过程中显露无遗。

　　在廊坊建立实用技能型人才培训基地的呼声在洽谈会上受到许多用人单位的响应。廊坊自古有“京津之廊，渤海之坊”的美誉，地理位置得天独厚。

　　“如何利用这样的优势？”高鹏认为，“京津唐地区拥有雄厚的工业基础，更有着‘东方鲁尔’的美誉，这个地区实用技能人才的需求潜力无穷，面对目前人才供给与需求的错位，发展职业技能教育大有可为。”

　　高鹏为此建言，“廊坊，乃至河北，应当发展职业技能教育，使这里成为我国高级实用技能型人才的培训基地。”

　　“人才一体化”屏蔽京津“虹吸”

　　此次人才交流洽谈会提出，河北应当“围绕京津引人才”。但是，由于现实的原因，河北在与京津的人才竞争中不具有优势。

　　现实中，京津冀之间经济发展水平存在巨大差距，三地人员的工资待遇、子女入学、社会保障等方面差异很大。这种差异造成了人才呈现单向流动，由经济不发达地区向经济发达地区流动。

　　京津所拥有的高素质人才怎样才能为河北所用？怎样才能“围绕京津引人才”，而不是在京津的强大引力下不断流失人才？

　　现实中，河北早有针对京津人才的吸引政策，这就是“不求所有，但求所用，不求所在，但求所为”的柔性人才政策。

　　但这样的政策，还缺少具体的配套措施，而且由于三地间存在职业资格认证标准不同等诸多问题，效果并不理想。

　　此次人才交流洽谈会上，河北省人事厅针对人才困局，建设性地提出了构建“京津冀人才开发一体化”格局，建立京津冀人才长效机制，实现人才的互惠双赢，人才共享。而且，为早日实现这一人才战略，河北省人事厅将联合京津两地人事部门，于6月8日在廊坊召开“京津冀人才一体化研讨会”，并将在这次会议上签订实现三地人才一体化战略的第一份协议。

　　在京津冀区域经济一体化进程中，如果能够早日突破人才瓶颈，将是京津冀区域经济合作向前迈进的一大步。

　　京津人才亦是河北人才

　　京津冀“人才开发一体化”首份协议拟于6月签订

　　本报廊坊电(记者蔡和泉)为期两天的河北省人才交流洽谈会5月19日圆满闭幕，会议提出了构建“京津冀人才开发一体化”的战略格局。

　　“一体化”格局主要包括：人才共享、信息共享、资源共享；三地职业认证的互相承认。目前，三地之间的资格认证标准不统一，给各类人才的异地服务带来很大不便。对河北省实现“京津人才也是河北人才”的人才目标带来障碍。如果能够实现三地间职业资格的互通，必将使我省人才引进更上新台阶。

　　据了解，为早日实现这一人才战略，河北省人事厅将联合京津两地人事部门，于6月8日在廊坊召开“京津冀人才一体化研讨会”，并将在这次会议上签订实现三地人才一体化战略的第一份协议。

　　1369位求职者敲定“饭碗”　另有9800多位求职者达成就业意向

　　本报廊坊电(记者蔡和泉)5月19日下午，天色渐晚。求职者们陆续离开展厅，踏上归途，河北省人才交流洽谈会圆满结束，成果丰硕。

　　据统计，此次参加招聘的各类用人单位达766家，提供就业岗位6553个，其中，博士岗位116个，硕士岗位968个，本科岗位1865个。参会单位还包括13个博士后工作站和3个博士后创业园区。

　　来人才交流洽谈会上寻找就业机会的毕业生非常踊跃。会后统计显示，参会各类毕业生为31000多人，达成就业意向9800多人，其中，研究生以上为511人，本科6253人，专科1715人。在洽谈会上当场签订劳动合同的毕业生1369人，其中博士22位。

　　另外，作为本次人才交流洽谈会的重要组成部分，33个海外留学人员带来的64个投资项目，有15个达成合作协议。