企业改制后职工怎么办 托管中心详解社保政策

　　为解决好市属国有改革改制企业职工劳动关系处理和社会保险关系接续等问题，今年年初，哈市劳动和社会保障局成立了企业职工托管服务中心。服务中心主要为破产、改制、无续存企业职工提供托管服务工作。一段时间，许多改制企业职工对档案管理、养老金待遇的调整等问题咨询很多，日前，记者就读者提出的相关问题专访了托管中心负责人。

　　问：中心负责离退休职工档案管理，都包括哪些主要内容？

　　答：负责按国家规定办理离、退休人员的调资等相关事宜，负责为企业托管的职工办理退休手续。负责出具与档案相关的各项证明。（如工龄证明，有无历史问题证明等）负责出具破产企业离、退休职工享受市政府有关取暖费待遇的相关证明。

　　问：托管中心接收企业档案的工作程序是什么？

　　答：企业将托管的职工、离退休人员的档案进行清理、造册、装订。档案中的材料健全，填写企业托管职工存档明细表、离、退休人员存档明细表、打印离、退休人员基本情况信息表，按表的格式化要求分别录盘，将档案袋更新，到托管中心核算费用并审档。

　　问：托管人员特殊工种如何认定？

　　答：企业改制时，由管理岗位转为工人岗位的女职工，与企业解除劳动关系的原管理（干部或技术）岗位的女职工，在原企业从事特殊工种的职工，企业职工个人申请，由企业携带职工本人档案到保险处认定，认定后材料装本人档案，办理存档手续，其到达退休年龄后由托管中心负责办理退休手续。

　　问：何谓“保老人员”？

　　答：企业改制时，原内退职工（指出再就业服务中心的“保老”人员）内部退养期间，由企业按月发给生活费，并按规定继续缴纳社会保险费，达到法定退休年龄时正式办理退休手续。中亏损企业职工内部退养期间，由市财政从再就业资金中按规定为其缴纳社会保险费，并按每人每月100元标准发放生活费补贴，达到法定退休年龄时正式办理退休手续。

　　问：何谓“内退人员”？

　　答：企业改制时，距法定退休年龄不足5年或工龄已满30年的职工，经本人申请、企业批准，可以实行内部退养，由改制企业按规定为其继续缴纳社会保险费。其中基本养老保险费已不低于上年全市职工社会平均工资的60%为基础，由企业按22%、职工个人按8%的比例缴纳，达到法定退休年龄时，正式办理退休手续并按规定享受养老保险待遇。

　　问：离退休人员遗属救济费支付标准是多少？

　　答：1.遗属救济费标准按当地居民最低生活保障标准执行。遗属救济费随着当地居民最低生活保障标准的变化而相应调整。2.企业职工、离退休人员遗属为鳏寡孤独的，其遗属救济费还可在当地居民最低生活保障标准的基础上再增发10%。

　　问：丧葬费支付标准是多少？

　　答：退休人员：2200元。离休人员：1200元及死亡前十个月离休金总额的60%。（生活报）