千山晚报消息领取薪水、享受待遇再也不能倚老卖老，而是要看到底做了哪些贡献。记者昨日从鞍山市人事局获悉，从6月开始，全市将有100多个事业单位正式实施以岗位绩效工资为主要形式的内部分配制度改革。
据介绍，原有的事业单位工资分配中实际存在诸多问题，比如收入水平偏低，工资外收入分配秩序比较混乱，工资制度本身不尽合理，平均主义的成分比较多，体现岗位和贡献
的因素不足，难以形成有效的激励机制，工资总量宏观调控体制不健全等。而以岗位绩效工资为主要形式的内部分配制度改革，将赋予事业单位内部分配自主权，把现行的以职务、资历为基础的事业单位分配制度，转为以岗位、贡献为依据的新型事业单位薪酬制度，并按照业绩考核情况进行分配。
继去年全市33个事业单位进行改革试点后，今年6月开始，鞍山市将有32％的事业单位正式实施以岗位绩效工资为主要形式的内部分配制度改革，覆盖面涉及到教育、卫生、民政、劳动和社会保障、文化、科技、体育等几乎所有主体行业的100多个事业单位。改革的基本办法是，将职工档案工资构成中的固定部分作为岗位工资，将职工档案工资构成中活的部分（30％或40％）、岗位补贴、伙食补贴等项目以及单位自有资金合法投入部分捆绑在一起，作为绩效工资。在具体的方案设计上，各单位可根据自身特点“量身定做”，但其具体的分配制度改革方案须经单位职工代表大会或全体职工大会通过，并经主管部门和人事、财政部门审核同意后实施。
据悉，按计划2006年底事业单位全面实行全员聘用制，以岗位绩效工资为主要形式的内部分配制度将在鞍山市所有事业单位普遍实施。
(记者李丹)
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