经理看谁不顺眼，就大肆辱骂，语言难听至极，车间几十名员工几乎都遭到过经理的辱骂。昨天，大连某合资企业员工程某气愤地致电本报，经理就可以随意谩骂员工吗？经理辱骂员工算不算违法？
程某1996年8月到这家企业，当时他22岁，跟师傅学车工。经理到车间见到他，经常就是劈头盖脸地训斥和谩骂。现在，程某早已出徒，并且觉得工作也是兢兢业业，但不知什么
原因，经理到车间还是谩骂。他不但骂程某，对其他员工也是一样。因为是合资企业，员工往往是敢怒不敢言。
员工们当面不敢顶撞他，见到他往往是躲着，实在忍无可忍，他们找到了工会。一段时间，经理有所收敛，但时间一久，他又故伎重演，照样辱骂他们。
记者想采访这位骂人经理时，却遭到了程某的强烈反对。他说，如果这件事惊动了经理，自己的饭碗肯定就没了。他再次找到了企业工会，要求经理不要辱骂员工。工会领导已经表示，将尽力改变经理的工作作风。
大连市甘井子区精神文明办公室副主任杨文存说，这种行为尤其在合资和私营企业较多。
大连市总工会法律工作部的一位工作人员说，大连市职工维权热线已经开通半年多，接过上万名职工的投诉电话。但程某反映的这种情况还是众多热线中的第一例。这种情况员工维权，通过单位自身工会很难解决，最好找到企业的上级主管部门解决。如果还是解决不了，可以通过法律途径解决。工会维权热线可以提供免费政策咨询和代写法律文书。
辽宁海大律师事务所律师刘旭说，我国法律明确规定：公民的人格尊严是受法律保护的，任何人都不应侵害他人的人身权利，即使是单位领导也没有这样的权利。根据《民法通则》和《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿若干问题解释》，受害人只要能拿出证据，就可以通过诉讼途径解决。
程某所在单位领导辱骂员工，明显是违法的，即使员工工作失误，作为单位的领导也不应随意侮辱员工。程某可以通过录音等方法掌握证据，通过法院判决单位经理停止侵害和给予一定的精神损害赔偿。
记者李社生 （线索奖：50元）
