游戏人才玩出来的白领

　　在目前的一些招聘网上，游戏软件开发师、游戏设计师、游戏客户等职位的月薪在几千元以上，有企业更是开出10万元、20万元的年薪急聘游戏人才。不难发现，游戏人才正变得炙手可热。

　　游戏开发职业是“金饭碗”

　　天天玩游戏，收入还能与白领相差无几，这在几年之前恐怕是天方夜谭。目前，曾有“不务正业”之称的游戏职业，正在打破这个神话。据了解，2004年上半年，中国内地共有77家网络游戏企业正在运营，已经公开测试或收费的游戏有81款。与此形成对比的是，游戏专业人才却不足3000人，“人才饥渴症”困扰着游戏业。

　　今年初，围绕着游戏人才的“争夺战”已展开，金山、盛大网络等公司开始大规模储才。游戏学院天府校区第一、二期的学生在差几月毕业的前提下，就有游戏开发企业到学校预定人才。据中华英才网一位专家介绍，目前游戏行业最为缺乏的首属游戏策划、开发与编程人员，他们的月薪一般都在几千元以上。

　　游戏兴趣是职业基础

　　“如果你对游戏不感兴趣，那你很难知道什么样的游戏才是玩家们喜欢的，这样即使你能设计，也没什么市场。”游戏学院的佟老师说。“目前的游戏设计人员，95％以上都是游戏的爱好者，中国3000万的玩家将成为游戏人才的后备军。”因为，游戏从业人员基本上都从玩游戏开始，对这一行业产生了浓厚的兴趣。

　　业内专家认为，游戏是一种结合剧情故事、美术、音乐、动画、程序等技术于一身的互动型娱乐软件，涉足各个行业的知识领域，因此，对游戏开发人员的要求很高。从游戏学院培养情况看，有一定专业基础的游戏爱好者，在培训时接受更快，进入角色也最快最到位。

　　游戏人才成才有捷径

　　游戏的国产化，需要大量经过专业训练的本土化游戏人才。迄今为止，能够系统培训游戏人才的机构可谓是凤毛麟角，一些机构学科设置陈旧，或者徒有亮丽的学科名称，而培训效果却不尽如人意。

　　业内人士指出：游戏人才不是“疯玩”出来的，必须从基础做起，经过系统的游戏培训之后，在游戏开发公司2到3年的“入门”锻炼和3至5年的工作经验积累后，才能进入“金字塔”的上层。目前，游戏学院独创的“社会培训+企业实习”学习模式，即先课堂学习后，然后到联众、金山等公司实行案例、实例教学，此举不失为游戏人才快速成长的捷径。

　　早报记者林扬