去山区工作原待遇不变根据情况可享受补贴
本报讯（记者刘娴）昨天上午，我市西部山区人才智力支持工程正式启动，支持工程的对象为地处我市西部山区的八个县（市）区，包括鹿泉市、井陉县、行唐县、灵寿县、平山县、元氏县、赞皇县、矿区。
记者了解到，在培训人才上，采取当地培训、到高等院校培训、到沿海发达地区培训、出国培训等方式，培养西部山区紧缺人才；利用省会大专院校、党校、职业技术学校集聚的优势，以专业技术知识为主要内容，有计划地开办西部山区人才培训的各类专门班次，对山区县（市）区的技术人员进行专业培训；举办各种层次的培训班，以理论学习为重点，加强对西部山区领导干部的培养和公务员、专业技术人员、企业管理人员的经常性培训；建设西部山区远程教育体系，以实用技术为重点，加强对乡村农业技术人员、农村基层干部和农民的科学文化知识培训；实行教育对口支援制度，实施市内五区对口支援西部贫困地区学校工程，组织省、市重点学校对口支援山区县学校。
我市将继续从大专院校、科研院所以及市直机关选派优秀科技人才到山区挂任科技副职，扩大东部平原和西部山区之间的干部交流。在西部山区建立专家创业园，吸引外地各类人才以兼职、短期服务、承担委托项目、合作研究、技术入股、承包经营等多种形式参与山区农业、旅游等项目开发建设。把到山区基层单位工作服务的经历作为专业技术职务晋升、聘任的重要条件。市直机关和企事业单位每年要选派优秀年轻干部或专业技术能手、经营管理骨干到西部山区帮助工作；新进入我市市直机关和事业单位工作的大学毕业生，到西部山区对口单位支援工作一年。
据介绍，在西部山区工作期间，原单位工资福利待遇保持不变，西部山区对口单位可根据实际情况给予生活补贴。设立西部山区创业基金，鼓励大学生到山区创业。到西部山区工作的应届大学毕业生，可提前定级或适当高定定级工资标准。主动到西部山区工作的各类人才，其人事档案可转到接收单位或由原单位保存，也可由市人事局所属的人才交流机构保管，在职务晋升、专业技术职务评聘、工资调整等方面，与原单位同类人员享有同等待遇。
